Các tập đoàn đa quốc gia và các tập đoàn lớn ở Việt Nam như luôn xem công tác quản lý , và đào tạo nhân sự chính là nhân tố sống còn cho sự phát triển của công ty. Những công ty này thường tổ chức các chương trình Management Trainee (hoặc Future Leaders, Fresh Graduate,… tùy từng nơi) để tuyển chọn lực lượng nhân sự nòng cốt cho tương lai gần. Bài viết này sẽ giúp cho bạn hiểu rõ hơn về chương trình Management Trainee, yêu cầu của từng vòng thi , và tuyệt chiêu “vượt ải”.
CHƯƠNG TRÌNH MANAGEMENT TRAINEE là gì vậy?
Bạn đang đọc: AIM ACADEMY | Blog | Chương trình Management TraineeChương trình Quản trị viên tập sự (hay còn gọi chính là Management Trainee – MT) của các tập đoàn lớn được ra đời nhằm tuyển dụng những sinh viên ưu tú vừa rời khỏi ghế nhà trường , đào tạo những nhân tài đó thành những lớp lãnh đạo kế thừa.
AIM ACADEMY | Blog | Chương trình Management Trainee – Vì đâu
Mục đích của MT cũng xuất phát đến từ nhu yếu nuôi dưỡng nhân tài, cung ứng cho “ người được chọn ” kiến thức , và kỹ năng tổng lực , và giúp họ thăng quan tiến chức sự nghiệp nhanh hơn , góp sức nhiều nhất hoàn toàn có thể . Quy trình tuyển dụng cho chương trình MT rất nhiều gắt gao. Sau khi đã được tuyển chọn từ hàng nghìn ứng viên, bạn cũng sẽ được luân phiên xoay vòng thao tác ở những phòng ban khác nhau để có cái nhìn tổng quát cũng như giúp cho bạn hợp tác tốt hơn với những mảng khác của công ty. Bạn sẽ đã được giao dự án Bất Động Sản ở những vương quốc khác nhau ( international assignment ) hay là được được cho phép tham gia những cuộc họp chỉ huy cấp cao. Công ty cũng sẽ tạo điều kiện kèm theo tối đa để giúp cho bạn trang bị kiến thức , kỹ năng trình độ lẫn kỹ năng , và kiến thức chỉ huy để sau 7-10 năm, bạn được “ fast-track ” , và kỳ vọng sẽ hoàn toàn có thể gia nhập vào hàng ngũ chỉ huy cấp cao của tập đoàn lớn .
Vì sao MT chính là giấc mơ của mọi sinh viên mới ra trường?
1 ) So với những con đường khác, MT đã được cho là “ lối tắt ” để có đã được một vị trí tốt trong những tập đoàn lớn lớn. Vì chỉ trong vài năm, bạn đã hoàn toàn có thể lên đến chiếc ghế manager, nhanh hơn đáng kể so với những con đường thường thì khác . 2 ) Chương trình đào tạo , giảng dạy chuyên nghiệp , bài bản, tự nhiên và môi trường rèn luyện chuyên nghiệp theo quy chuẩn của quốc tế, đồng nghiệp chính là người có năng lượng trình độ cao .
3) Nhận được sự quan tâm rất lớn đến từ HR và lãnh đạo công ty. Được ưu tiên phát triển bởi họ đã được hoạch định để trở thành lãnh đạo tương lai của công ty.
4) Trang bị một lượng lớn kiến thức tổng quan về nhiều lĩnh vực khác nhau như: Tài chính, sản xuất, marketing… giúp cho bạn có cơ hội khám phá đã được niềm đam mê , xác định rõ được điểm mạnh , và yếu của bản thân.
5 ) Cơ hội để trở thành chỉ huy cấp cao, thành viên của cỗ máy quản trị thuộc những công ty và tập đoàn lớn lớn, tập đoàn lớn đa vương quốc .
Bạn có đang ấp ủ kế hoạch ứng tuyển vào một chương trình MT ? Cùng khám phá sâu hơn trong phần tiếp theo nhé .
CÁC VÒNG THI CỦA MANAGEMENT TRAINEE
1. Vòng CV
Bộ phận nhân sự sẽ có những nhìn nhận tiên phong về bạn qua bản CV. các bạn cần chắc như đinh rằng nội dung CV được trình diễn ấn tượng làm điển hình nổi bật những gì công ty cần có ở bạn nhưng vẫn bảo vệ tính trung thực, bộc lộ chỉ bằng những số lượng đơn cử . Trước khi nộp đơn vào bất kể chương trình Management Trainee nào bạn cũng cần chắc như đinh đã bỏ thời hạn ra khảo sát và khảo sát khám phá thông tin , và văn hóa truyền thống công ty. Điều này giúp bạn có đủ thông tin , xác lập rõ khuynh hướng nghề nghiệp. Nhà tuyển dụng cực kỳ yêu quý những nhân tài có chính kiến , và chiếm hữu kế hoạch tăng trưởng sự nghiệp cho riêng mình. Để thực hiện điển hình nổi bật CV của mình, bạn cần chắc như đinh biết cách nhấn mạnh vấn đề điểm mạnh , và thành tích của mình, đặc biệt quan trọng chính là những thưởng thức, cột mốc gây dấu ấn , tác động tác động can đảm , và mạnh mẽ tới bạn hiện tại. các bạn chưa bộc lộ rằng trong tay bạn nắm tuyệt kỹ gì vì người tuyển dụng không quá bận tâm ‘ know how of fresher ’ . chúng ta sẽ đã được nhu yếu điền vào mẫu CV Online hoặc nộp hồ sơ bằng Tiếng Anh nên phải rất nhiều là chú ý quan tâm kiểm tra kĩ CV trước khi gửi đi để hạn chế mắc lỗi chính tả, ngữ pháp .
2. Vòng kiểm tra giấy
Vòng này bạn sẽ phải tham gia kiểm tra ở trên giấy để nhìn nhận chỉ số IQ / EQ, năng lực logic, năng lực số, tính cách … Các bài kiểm tra này thường cũng sẽ được phong cách thiết kế , trình diễn bằng tiếng Anh . Bạn nên tìm hiểu thêm trước những dạng bài , thực hiện thử để không bị kinh ngạc khi thực hiện kiểm tra thật. ( các bạn hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm những nguồn ở trên mạng như indiabix.com ) .
Yếu tố tâm lý cũng rất quan trọng. chúng ta cần bình tĩnh , hiểu rõ mình cần làm gì trong từng thời điểm. Xây dựng chiến lược sử dụng thời gian một cách khôn ngoan để đạt đã được kết quả cao số 1 có thể.
Ví dụ: các bạn sẵn sàng dành phần lời thời gian để trả lời chắc chắn các câu hỏi vừa tầm để đảm bảo kết quả , và sử dụng phán đoán để hoàn thiện các câu khó.
Bạn sử dụng áp lực đè nén và tập trung chuyên sâu triển khai xong những câu hỏi dễ một cách nhanh gọn, để có đủ thời hạn góp vốn đầu tư tập trung chuyên sâu cho những câu hỏi khó nhiều hơn .
3. Vòng phỏng vấn ban đầu
Đây là vòng mà bạn sẽ gặp trực tiếp với đại diện của công ty tuyển dụng , họ sẽ đánh giá bạn dựa trên kinh nghiệm hay những kĩ năng đã được ghi trong CV, cũng như đánh giá tính cách của bạn.
Ở vòng này bạn đừng quá căng thẳng về kinh nghiệm mà bạn đang có. Những tập đoàn lớn dành nhiều sự chú ý đối với các sinh viên mới tốt nghiệp hoặc fresher (có dưới 2 năm kinh nghiệm), vì họ tin rằng ‘một tờ giấy trắng’ lúc nào cũng dễ đào tạo hơn ‘một tờ giấy đã có viết nhiều chữ’.
Nhưng nếu bạn đang chiếm hữu bất kỳ thành tựu gì, hãy bộc lộ một cách khôn khéo để người tuyển dụng hiểu sâu hơn về bản thân , và nhìn nhận đúng tiềm năng của ứng viên . Hãy cố gắng nỗ lực luôn là chính mình và bộc lộ tốt số 1 những gì mình đang có. Tự tin biểu lộ phong thái , những kiến thức , và kỹ năng mà bạn đã học được. Điều thực hiện ra thành công xuất sắc trong đời sống đều xuất phát từ những giá trị cốt lõi . Đặc biệt, ý thức tự do và tràn trề nguồn năng lượng, sự góp vốn đầu tư tráng lệ , và tỉ mỉ trong quy trình tìm hiểu , và khám phá thông tin công ty trước khi đi phỏng vấn sẽ thật sự ăn đã được điểm trong mắt người tuyển dụng . Ngoài ra trong quá trình tiến độ này, phong thái của từng ứng viên cũng sẽ được người tuyển dụng nhìn nhận chính là có tương thích với văn hoá công ty hay chưa .
4. Làm việc nhóm/ giải quyết tình huống
Ở vòng này, bạn sẽ thực hiện việc theo nhóm cùng với các ứng viên khác. Những ứng viên thường tập trung vào kết quả sau cùng, nhưng các nhà tuyển dụng sẽ quan sát bạn suốt cả quá trình. Thế nên, hãy thực hiện việc với đồng đội một cách tốt nhất số 1 , và ăn ý, nhưng bạn cũng phải tìm cách thể hiện đã được nguy cơ lãnh đạo.
Mục tiêu của chương trình MT chính là tìm ra đã được những cá thể có năng lực chỉ huy cũng như người có năng lực thao tác nhóm, chỉ huy tập thể , có tầm nhìn xa bao quát nhiều yếu tố . Đây là vòng tuyển chọn khó khăn vất vả , có tỉ lệ bị các loại rất nhiều cao trong toàn bộ những vòng .
5. Vòng phỏng vấn chuyên sâu
Đây cũng sẽ chính là vòng tuyển dụng sau cuối và thường thì nhà tuyển dụng sẽ đặt những câu hỏi gợi mở để tìm hiểu , khám phá về tính cách , con người của bạn. Đây là thời gian để họ xác lập bạn có tương thích với đặc thù việc thực hiện , công ty hay không. Vòng phỏng vấn này cũng sẽ xem lại quá trình từ những vòng trước của bạn. Nên những thành tích, kinh nghiệm tay nghề, những thông tin trong CV từ vòng 1 hoàn toàn có thể đã được hỏi lại ở vòng này. Điều đó cho rằng bạn cần hiểu rõ những gì mình đang nói , tôn trọng thực sự. Người tuyển dụng sẽ không khi nào muốn tuyển một con người gian dối, thiếu hiểu biết , động lực thao tác dài hạn cho công ty của mình .
Sau khi trải qua các vòng thi lo lắng , nhận được đánh giá tốt của nhà tuyển dụng, bạn sẽ được chọn thực hiện các Quản trị viên tập sự, nắm trong tay cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp cực kì nhanh.
Tuy nhiên, sau khi các ứng cử viên đã vượt qua các vòng tuyển chọn thì chương trình Quản trị viên Tập sự mới thật sự bắt đầu.Chương trình này sẽ kéo dài trong vòng 2 tới 4 năm và đây cũng sẽ là khoảng thời gian thách thức năng lực của các ứng cử viên.
Chẳng hạn chuyên ngành , và thế mạnh của những ứng viên hoàn toàn có thể là Marketing, nhưng trong tiến trình Rotation , và Homecoming này những bạn có năng lực cao đã được luân chuyển công tác làm việc giữa những phòng khác trong công ty. Giới hạn bản thân chưa ngừng bị thử thách khiến bạn bắt buộc phải bước ra khỏi vòng bảo đảm an toàn. Để trở thành một Brand Manager thì bản thân cần có một khoảng chừng kiến thức , kỹ năng thật sự rộng , năng lực bao quát tốt nhiều nghành nghề dịch vụ như : Sale, Marketing, Trade Marketing, Supply Chain, Finance …
Sau khi tích luỹ đủ kinh nghiệm thì ứng cử viên được phép trở lại với thế mạnh mình là Marketing. Bắt đầu thực hiện việc ở những dự án dài hơi mang tính chiến lược , và làm việc với một đội ngũ nghiêm túc.
Trải qua một quá trình dài đào tạo dài hơi cùng với đa dạng thử thách sẽ biến con người bạn trở thành một phiên bản khác hoàn hảo hơn và đã được chúng ta đánh giá cao , tôn trọng.
Đây là cơ hội tuyệt vời cho tất cả sinh viên mới hoặc sắp tốt nghiệp, mong muốn có một sự nghiệp vững chắc. Sinh viên của các trường đại học danh tiếng thường dành phần lớn thời gian để rèn luyện , nhắm tới mục tiêu trở thành một thành viên của chương trình Management Trainee.
Điều này phản ánh sự cạnh tranh khốc liệt trước khi bắt đầu vào cuộc chơi. các bạn cũng nên chuẩn bị tinh thần vì số lượng rớt MT… nhiều như sung rụng. Thất bại trong các vòng MT chính là hết sức bình thường, , cũng không có nghĩa là tất cả đã kết thúc.
Vẫn còn rất nhiều nhiều con đường khác để bạn bước vào , và tiến xa trong sự nghiệp marketing của mình .
LÀM GÌ KHI … RỚT MANAGEMENT TRAINEE ?
Chủ động Reflect bản thân
Người tham gia MT sẽ luôn nhận được nhiều hơn là mất. Tuỳ vào góc nhìn và quan điểm của bản thân, nếu bạn xem đây chính là một thất bại của bản thân thì nó cũng sẽ chính là tâm lý xấu đi phá hoại sự tự tin của bạn. Nhưng nếu tích cực hơn thì đây hẳn chính là một thời cơ đáng phải thử : Nếu đậu thì mình trở thành MT, còn nếu không thì mình có được thêm kinh nghiệm tay nghề . Từ những thưởng thức đã có sau khi tham gia chương trình MT, bạn hãy tự nhìn nhận bản thân mình bằng nhiều câu hỏi để hoàn toàn có thể tự rút ra cho mình những bài học kinh nghiệm. Những câu hỏi cực kỳ đơn thuần từ công thức 5W – H thật sự sẽ đem đến cho bạn những giải đáp thiết yếu ship hàng cho đời sống cũng như những kì MT khác ( nếu bạn thật sự đam mê , muốn tăng năng lượng cá thể ) .
Bộ câu hỏi này bao gồm những thí dụ như: – Tại sao mình rớt? – Mình học đã được những gì? – Mình đã gặp đã được ai? Mình đã học được gì từ những ai? – Kỹ năng, thế mạnh của bản thân cần phát huy , và điểm yếu cần khắc phục là gì vậy?
Thời gian Reflection chính là thời gian cần thiết cho sự phát triển bản thân. Kể cả bạn có trở thành MT , và nhận đã được sự giúp đỡ của các anh chị Brand Manager, bạn vẫn phải luôn cần cải thiện khả năng tự học , cố gắng cống hiến cho công ty bằng cách tự tích lũy kinh nghiệm trong quy trình học. Một trong những đánh giá được người tuyển dụng quan tâm chính là tiềm năng phát triển thông qua tính cách và thói quen của người dự tuyển MT.
Reflection còn giúp cho cá thể khám phá thêm nhiều thông tin dựa ở trên những sự kiện đã xảy ra. Điều này cũng sẽ giúp cho bạn có thêm tài liệu, thông tin ship hàng cho việc nghiên cứu , và phân tích , sử dụng đúng thông tin cho lộ trình tăng trưởng sự nghiệp của tương lai. Những MT cần hiểu rõ , và nhận thức thâm thúy tầm quan trọng của việc hiểu rõ bản thân mình. Chỉ có nhận thức và xác lập rõ được tầm nhìn của cá thể mới giúp những MT hoàn toàn có thể lên kế hoạch hoàn hảo, chinh phục những cột mốc trong sự nghiệp . Quan trọng số 1 là ý thức , thái độ “ quyết chiến ” của bạn để đương đầu với thử thách trong tương lai. Cho nên việc bạn quyết định hành động đứng dậy , đi lên cũng đồng nghĩa tương quan với việc bạn đang bồi đắp thêm kiến thức , và kỹ năng thiết yếu. Một người chỉ huy trong tương lai là người yêu thích việc giải quyết , xử lý yếu tố , và chưa ngại khó khăn, là người có tầm nhìn xa để giành lấy những quyền lợi to lớn thay vì quyền lợi trước mắt . Đọc thêm : Có nên học một khóa Marketing thời gian ngắn ?
MT chưa phải chính là con đường thành công duy nhất
Management Trainee chỉ là một con đường trong rất nhiều nhiều con đường khác dẫn bạn đến những chỗ đứng vững chãi trong ngành .
Bạn vẫn có thể bắt đầu với những vị trí thấp hơn như intern hay là executive nếu không đã được chọn làm “quản trị viên tương lai” ngay đến từ đầu. Bạn cũng có thể khởi đầu với những công ty nhỏ hơn, ít danh tiếng hơn nếu bị các tập đoàn lớn từ chối, chờ ngày mài ngọc cho sáng rồi trở lại “phục thù”.
Chậm mà chắc nhiều lúc lại đưa bạn đến đích vì điều bạn cần nhất nhiều lúc chỉ chính là một cú BIG WIN. Thậm chí nếu thực sự nỗ lực , đi đúng hướng, bạn cũng sẽ nhanh gọn đạt đến vị trí mơ ước không thua gì những bạn MT .
Dù chọn con đường nào, hãy chắc rằng bạn không ngừng trau dồi , và học hỏi để “nâng cấp” bản thân mỗi ngày. Hệ thống những kiến thức thiết yếu , giàu tính thực chiến số 1 của Marketing với khóa học HANDS-ON MARKETING tại AIM Academy.
