Gen Z Là gì vậy? Thế Hệ Z Trong Mắt Các Gen Khác

Khi thế hệ đi trước là Gen Y (hay còn gọi chính là Millennials) dần trưởng thành và tạo dựng được chỗ đứng trong xã hội, cũng chính là lúc mọi người chào đón sự phát triển của thế hệ kế cận, Gen Z

Thế hệ Z là một cộng đồng những bạn trẻ luôn sôi nổi, năng động , và đầy nhiệt huyết. Tuy nhiên, có lẽ mọi người đã đôi lần bắt gặp những lời phàn nàn đâu đó của những anh chị đi trước về cá tính “lồi lõm” của thế hệ này ở chốn công sở.

Vậy, vì đâu nên nỗi?

Gen Z Là gì vậy? Thế Hệ Z Trong Mắt Các Gen Khác

Bạn đang đọc: Gen Z Là gì vậy? Thế Hệ Z Trong Mắt Các Gen Khác

Gen Z Là gì vậy?

Gen Z (Generation Z), hay còn gọi chính là Thế hệ Z, chính là thuật ngữ đã được dùng để chỉ nhóm người được sinh ra vào khoảng thời gian đến từ 1996 đến 2010. 

Hầu hết những thành viên của Gen Z chính là con của Gen X ( Nguồn : Wikipedia ) .thế hệ gen z là gìThế hệ Z Là gì vậy? (© Freepik.com)

Đặc điểm của thế hệ Z

Những bạn trẻ thuộc Thế hệ Z lớn lên trong sự bùng nổ của công nghệ kỹ thuật số như Internet, mạng xã hội, hay thiết bị di động. Vì vậy, điều này đã tạo ra những nhận thức mạnh mẽ của Gen Z về sức mạnh của thông tin, truyền thông đại chúng, trải nghiệm ảo và toàn cầu hóa.

Có lẽ chính vì điều này mà Thế hệ Z có một đặc điểm tính cách rất nhiều nổi bật, đó chính là “luôn tìm kiếm , tôn trọng sự thật”.

Ngoài ra, họ cũng tôn vinh cái tôi , và sự tự do cá thể, yêu quý sự tự chủ kể cả trong đời sống lẫn kinh tế tài chính. Chính những đặc thù tính cách này khiến Gen Z được kỳ vọng sẽ chính là tác nhân bùng nổ và tạo cải tiến vượt bậc trong bất kể thiên nhiên , môi trường doanh nghiệp nào . Thế nhưng …

Ngày càng có nhiều những ý kiến trái chiều về việc những nét tính cách đặc thù của Gen Z liệu cũng sẽ chính là một làn gió mới hay là sẽ trở thành “cái gai” nơi công sở!

Những điều “lồi lõm“ của Generation Z trong mắt thế hệ khác

Đạo diễn thực thụ cho cuộc đời hay “Cuộc sống tôi – theo cách tôi”

Một khảo sát đã được thực hiện bởi Anphabe, đơn vị tư vấn tiên phong tại châu Á về các giải pháp nguồn nhân lực , và thương hiệu nhà tuyển dụng, đã phát hiện ra rằng:

“ Khác với những thế hệ trước, có tới 81 % những bạn trẻ Gen Z tự tin hiểu rõ bản thân, biết mình thích và không thích làm gì ” .

Trong bài báo với tựa đề “ Đau đầu với Gen Z : Con tôi học giỏi, nhưng tâm lý , hành vi quái gở ” đã được đăng tải ở trên báo Tuổi Trẻ, cũng chỉ ra những trở ngại vất vả của những bậc cha mẹ trong việc khuynh hướng tương lai cho con em của mình mình . Có thể nói, Thế hệ Z đã không còn số lượng giới hạn bản thân trong những khuôn khổ và khuynh hướng của mái ấm gia đình như những thế hệ trước .generation zĐặc điểm của Gen Z: Cuộc sống tôi – theo cách tôi (© Freepik.com)Lối tâm lý cởi mở này cũng đã được Gen Z vận dụng khi đi làm. Thay vì chọn gắn bó với một doanh nghiệp, Thế hệ Z lại thích khởi nghiệp, thích thao tác tự do, hoặc hướng về xã hội bằng cách gia nhập những tổ chức triển khai phi chính phủ .

Tuy nhiên, tư duy tự do , tự chủ này đôi khi cũng gây ra những sự thoải mái quá đà.

Không ít những doanh nghiệp than trời khi có những nhân viên cấp dưới thuộc Thế hệ Z của mình nghỉ việc bất thần , không báo trước theo pháp luật. Dù chưa phải chính là tổng thể, nhưng những trường hợp như thế này đã khiến cho hình ảnh của Gen Z tệ đi không ít .

Đọc thêm: Gen Z Và Phong Phương Pháp Có 1-0-2 Tại Chốn Công Sở

Tham vọng hay là Tham lam 

Gen Z lớn lên trong thời kỳ áp lực đè nén kinh tế tài chính toàn thế giới. Chính thế cho nên mà những áp lực đè nén và tiêu chuẩn đời sống của họ trở nên độc lạ hơn so với những thế hệ trước .what year is gen z© Freepik.com

Nhiều bạn trẻ thuộc Thế hệ Z nhận thức sâu sắc rằng cần tiết kiệm cho tương lai. Họ không ngừng tìm kiếm những cơ hội việc thực hiện tốt hơn cho bản thân mình để bảo đảm sự an toàn , tự chủ về mặt tài chính. 

Vì lẽ đó, sẽ không lạ khi nhiều nhà tuyển dụng cảm thấy Gen Z nhiều lúc yên cầu một mức lương và đãi ngộ cao hơn so với năng lực , và kinh nghiệm tay nghề của họ. Đó cũng hoàn toàn có thể nguyên do cho sự tùy hứng “ thích thì nghỉ ” của nhiều bạn trẻ Gen Z khi nhận được lời ý kiến đề nghị với mức lương mê hoặc hơn từ những nơi khác .

Tự tin hay Tự cao 

Thế hệ Z bước chân vào thị trường lao động với động lực , và khát khao lớn được thể hiện mình.

Chính bởi tham vọng này, cùng sự độc lạ trong tư duy, thái độ , và phong thái thao tác của Gen Z với những thế hệ trước đó, khiến cho sự hòa nhập tại chốn văn phòng tiêu tốn nhiều thời hạn hơn cho cả hai bên .

Điều này dẫn đến không ít những cái nhìn tiêu cực về Gen Z , và khiến cho các anh chị thuộc thế hệ trước cảm thấy khó khăn khi hợp tác với những bạn trẻ này trong công việc.

Chẳng hạn như : không khi nào nhận sai, chuẩn bị sẵn sàng “ tay đôi ” với sếp, thậm chí còn là không chăm sóc tới kinh nghiệm tay nghề mà tự tin thái quá về năng lượng của bản thân .thế hệ 2000 gọi chính là gìThế hệ Gen Z: Tự tin hay là tự cao? (© Freepik.com)Những điều tra , và phân tích về thái độ, tâm ý nhận thấy hình ảnh rất nhiều trái chiều khi Thế hệ Z :

Thích học hỏi nhưng lại ngại bị phê bình , và góp ýLàm việc trách nhiệm nhưng chưa giỏi chịu áp lựcThích nghi nhanh nhưng lại ít thoải mái nếu có quá nhiều thay đổi.

Có lẽ tất cả chúng ta cần thường xuyên chờ đón sự chuyển mình can đảm , mạnh mẽ , và rõ ràng hơn nữa đến từ thế hệ này, đến từ kinh nghiệm tay nghề trình độ, cho đến sự hòa nhập về văn hóa truyền thống , phong thái thao tác .

“ Gen Z có nhiều điểm mạnh, nhưng mạnh quá cũng sẽ thành điểm yếu. Gen Z đậm chất ngầu nhưng đậm chất ngầu quá, đậm chất ngầu đến mức buông tuồng, thiếu tôn trọng người khác, mặc kệ toàn bộ thì không ổn. Cá tính nhưng phải tôn trọng những giá trị phổ quát của xã hội, đậm chất ngầu phải có số lượng giới hạn ”Thạc sĩ Nguyễn Thúy Uyên Phương, theo báo Tuổi Trẻ.

Điều gì thực hiện Gen Z thực sự khác biệt? – TEDxAstonUniversity

bài đăng liên quan

Giới thiệu: Quang Sơn

Quang Sơn là giám đốc hocdauthau.com - Kênh thông tin học đấu thầu, kiến thức tổng hợp, công nghệ, đời sống.

0 Shares
Share
Tweet
Pin