Ngạch lương là gì vậy? Cách phân loại ngạch lương như thế nào? Bài viết dưới đây, kế toán Việt Hưng sẽ đề cập giải đáp các thắc mắc bạn đọc.
1. Ngạch lương là gì vậy?
Theo Khoản 4 Điều 7 Luật số 22/2008 / QH12 4. Ngạch là tên gọi bộc lộ thứ bậc về năng lượng và trình độ trình độ, nhiệm vụ của công chức .
Bạn đang đọc: [HỏiNgạch lương dùng để phân biệt trình độ và vị trí việc làm của mỗi cá nhân trong một tổ chức, công ty. Trong một ngạch lương thường được phân thành mức lương chuẩn và lương thâm niên.
[Hỏi-Đáp] Ngạch lương là gì vậy? Cách phân loại ngạch lương như thế nào?
Khi người lao động có dự tính chuyển từ ngạch thấp lên cao thì cần phải trải qua kỳ thi nâng ngạch. Ngoài ra, việc nâng ngạch lương còn phụ thuộc vào vào mức độ hoàn thành xong việc làm và thâm niên trong nghề .
2. Cách phân loại ngạch lương
Theo quy định tại Thông tư 11/2014/TT-BNV được áp dụng bảng lương tương ứng ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Cụ thể:
Áp dụng Bảng 2 (Nghị định 204) đối với các ngạch công chức sau:
Ngạch nhân viên hạng sang vận dụng ngạch công chức loại A3 ( nhóm 1 ) ;
Ngạch nhân viên chính vận dụng ngạch công chức loại A2 ( nhóm 1 ) ;
Ngạch nhân viên vận dụng công chức loại A1 ;
Ngạch cán sự vận dụng công chức loại A0 ;
Ngạch nhân viên cấp dưới vận dụng công chức loại B .
Công chức đang giữ các ngạch công chức chuyên ngành hành chính (cũ) theo Quyết định 414/TCCP-VC sang các ngạch công chức chuyên ngành hành chính (mới) quy định tại Thông tư 11/2014 Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư quy định chức danh, mã số ngạch, chức trách, nhiệm vụ và tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn các ngạch công chức chuyên ngành hành chính thì được chuyển ngạch và xếp lương như sau:
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Thông tư này vận dụng so với cán bộ, công chức chuyên ngành hành chính thao tác trong các cơ quan, tổ chức triển khai của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức triển khai chính trị – xã hội ở TW, cấp tỉnh, cấp huyện và đơn vị chức năng sự nghiệp công lập ( sau đây viết tắt là cơ quan, tổ chức triển khai hành chính ) .
Điều 3. Các chức danh và mã số ngạch công chức chuyên ngành hành chính, bao gồm:
1. Chuyên viên hạng sang Mã số ngạch : 01.001 2. Chuyên viên chính Mã số ngạch : 01.002 3. Chuyên viên Mã số ngạch : 01.003 4. Cán sự Mã số ngạch : 01.004 5. Nhân viên
Mã số ngạch:
8 Cách Độc Đáo Để Bày Tỏ Sự Ngạc Nhiên Trong Tiếng Anh
01.005
2.1 Đối với ngạch chuyên viên cao cấp
Căn cứ theo Điều 5: Ngạch chuyên viên cao cấp tại Thông tư số 11/2014/TT-BNV
2.2 Đối với ngạch chuyên viên chính
Căn cứ theo Điều 6: Ngạch chuyên viên chính tại Thông tư số 11/2014/TT-BNV
2.3 Đối với ngạch chuyên viên
Căn cứ theo Điều 7: Ngạch chuyên viên tại Thông tư số 11/2014/TT-BNV
2.4 Đối với ngạch cán sự
Căn cứ theo Điều 8: Ngạch cán sự tại Thông tư số 11/2014/TT-BNV
2.5 Đối với ngạch cán sự (ngạch lương là gì vậy?)
Căn cứ theo Điều 9: Ngạch cán sự tại Thông tư số 11/2014/TT-BNV
– Ngạch chuyên viên chính và ngạch chuyên viên: Công chức đã được bổ nhiệm ở ngạch nào thì tiếp tục xếp lương theo ngạch đó.
– Đối với ngạch cán sự:
Công chức tốt nghiệp trình độ cao đẳng tương thích với vị trí việc làm đang làm thì được chỉ định vào ngạch cán sự ( mới ), nếu đang xếp lương theo công chức loại A0 ( Nghị định 204 ) thì liên tục xếp lương theo công chức loại A0 đó ;Nếu đang xếp lương theo công chức loại B thì được xếp lương lại theo hướng dẫn tại Khoản 1 Mục II Thông tư 02/2007 / TT-BNV .Trường hợp công chức chưa có bằng tốt nghiệp cao đẳng tương thích với vị trí việc làm đang làm nhưng đã được chỉ định vào ngạch cán sự ( cũ ) và đang xếp lương theo công chức loại B thì liên tục xếp lương theo công chức loại B đó trong thời hạn 06 năm ( tính từ ngày 01/10/2017 ) .
– Đối với ngạch nhân viên:
Các đối tượng người tiêu dùng đảm nhiệm vị trí công chức thừa hành, ship hàng đã được tuyển dụng vào làm công chức theo pháp luật pháp lý, có bằng tốt nghiệp tầm trung trở lên và đang xếp lương theo công chức loại B thì được chỉ định vào ngạch nhân viên cấp dưới ( mới ) và liên tục được xếp lương theo công chức loại B đó .Riêng so với nhân viên cấp dưới lái xe cơ quan thì phải có bằng lái xe được cơ quan có thẩm quyền cấp và liên tục xếp lương nhân viên cấp dưới lái xe của Bảng 4 ( Nghị định 204 ) .Trường hợp công chức chưa có bằng tố
t nghiệp tầm trung trở lên tương thích với vị trí việc làm đang làm thì liên tục được xếp lương theo ngạch nhân viên cấp dưới hiện hưởng của Bảng 4 ( Nghị định 204 ) trong thời hạn 06 năm ( tính từ ngày 01/10/2017 ) .Đối với nhân viên cấp dưới hợp đồng ( theo lao lý tại Nghị định 68/2000 / NĐ-CP ) thì xếp lương theo Bảng 4 ( Nghị định 204 ) .
Nếu bạn đang có ý định nâng ngạch lương lên một mức cao hơn. Hãy gửi hồ sơ về cơ quan và chuẩn bị thật tốt cho bài kiểm tra nâng ngạch nhé. Chúc bạn thành công!
0 0 Bình chọn
Bình chọn