27/05/2020 08:30
Bạn có thường tự đặt ra câu hỏi HR Manager Là Gì Vậy ? Mô tả việc làm của HR Manager có phức tạp hay không ? Và muốn trở thành HR Manager cần phải cung ứng những nhu yếu gì ? Bài viết dưới đây của Joboko. com sẽ giúp bạn giải đáp những vướng mắc tương quan đến vị trí việc làm này .
Công việc của HR Manager là vô cùng quan trọng đối với sự thành công của một doanh nghiệp. Họ phụ trách tất cả những vấn đề liên quan đến nhân viên trong công ty, giúp đảm bảo một môi trường làm việc thoải mái để nhân viên phát huy hết năng lực của bản thân nhằm thực hiện mục tiêu chung.
HR Manager nghĩa là gì? Mô tả công việc của HR Manager
Yêu cầu việc làm của HR Manager thế nào ?
1. HR Manager nghĩa là gì?
HR Manager là người chịu trách nhiệm phát triển, giám sát việc thực hiện và đánh giá hiệu quả của những chiến lược, chương trình và chính sách nguồn nhân lực của công ty. Với vai trò là người lãnh đạo, công việc của họ chủ yếu tập trung vào điều phối và giám sát tất cả hoạt động của Phòng Nhân sự, từ tuyển dụng, đào tạo và những hoạt động phát triển cho tới quản lý năng suất làm việc của nhân viên và quan hệ lao động.
HR Manager cũng phụ trách việc cải thiện những hệ thống chính sách nội bộ thông qua quan sát việc chấp hành của nhân viên sau đó đưa ra những đề xuất, khuyến nghị cho cấp trên. Mục tiêu của họ là giúp nhân viên phát huy tối đa thế mạnh và tiềm năng của bản thân.
HR Manager là trợ lý đắc lực của giám đốc điều hành và có mối quan hệ chặt chẽ với những cấp lãnh đạo khác trong công ty. Họ thấu hiểu toàn diện những chính sách cũng như văn hóa công ty và có khả năng truyền đạt lại cho nhân viên một phương pháp hiệu quả nhất.
2. Mô tả công việc của HR Manager
Phát triển và thực hiện những chiến lược và sáng kiến HR theo định hướng chung của công ty.Tiếp thu ý kiến và giải quyết khiếu nại, thắc mắc của nhân viên.Quản lý quy trình tuyển dụng nhân viên mới.Hỗ trợ hoạt động kinh doanh hiện tại và tương lai của công ty thông qua phát triển, gắn kết và bảo toàn nguồn nhân lực.Phát triển và giám sát việc thực hiện chính sách đãi ngộ, đảm bảo quyền lợi cho nhân viên trong công ty.Xây dựng môi trường làm việc và văn hóa công sở lành mạnh.Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá năng lực của nhân viên, khuyến khích tinh thần làm việc hăng say của toàn bộ nhân viên công ty.Duy trì hệ thống lương thưởng, chế độ đãi ngộ của công ty.Đánh giá nhu cầu đào tạo nhân viên, phối hợp tổ chức những chương trình đào tạo, khóa học ngắn hạn, hội thảo chia sẻ kinh nghiệm,…Đưa ra những quyết sách liên quan đến quản lý nhân sự.Đảm bảo việc tuân thủ những quy định của Nhà nước và Bộ luật Lao động.
Kỹ năng cần có của HR Manager Là Gì Vậy ?
3. Yêu cầu bằng cấp, kỹ năng đối với HR Manager
Bằng Cử nhân trở lên về Quản trị Nhân lực hoặc một lĩnh vực có liên quan khác.Am hiểu Luật Lao động và những quy định khác của Nhà nước liên quan đến người lao động.Có khả năng xây dựng những mối quan hệ tốt đẹp với nhân viên công ty ở mọi cấp bậc khác nhau.Có khả năng xây dựng những chiến lược phát triển nguồn nhân lực hiệu quả.Am hiểu hệ thống, chính sách và cơ sở dữ liệu nguồn nhân lực của công ty.Có kinh nghiệm xây dựng những chiến lược phát huy hiệu quả nguồn nhân lực sẵn có.Kỹ năng lắng nghe, đàm phán và thuyết phục người nghe.Kỹ năng lãnh đạo.
Nói tóm lại, dù làm việc cho bất kỳ công ty, tổ chức nào thì HR Manager cũng là người đảm bảo mọi nhân viên được làm việc trong điều kiện tốt nhất. Họ tham gia vào quá trình tuyển dụng, duy trì và phát triển những bộ quy tắc ứng xử trong công ty, xử lý những vấn đề liên quan đến nhân viên,.. Đặc biệt, HR Manager là những người có tầm nhìn, kỹ năng xử lý vấn đề tốt và có khả năng nuôi dưỡng sự hài lòng trong công việc của nhân viên.
Yếu tố để trở thành HR Manager chuyên nghiệp
HR Manager nhu yếu khá khắc nghiệt nên không phải ai cũng thuận tiện trúng tuyển và tiếp đón tốt. Vì vậy, sau khi biết được 5 yếu tố để trở thành HR Manager chuyên nghiệp dưới đây, kỳ vọng những ai đang tìm việc làm trưởng phòng nhân sự ngay từ giờ đây hãy nỗ lực rèn luyện kỹ năng và kiến thức, phẩm chất và trình độ để hoàn toàn có thể nhanh gọn với tới việc làm mơ ước. 5 yếu tố tạo nên một HR Manager chuyên nghiệp