“ Nếu như bạn muốn được tôn trọng, bạn cần LQ. LQ là gì ? Đó là “ quotient of love ”, thứ mà máy móc không khi nào có. ” – Jack Ma – Nếu như IQ ( Chỉ số mưu trí ), EQ ( Chỉ số xúc cảm ) là các thuật ngữ đã quá quen thuộc với nhiều người và được xem là một trong các yếu tố không hề thiếu trong sự thành công xuất sắc của mỗi người. Vậy nhưng chỉ số LQ là gì, bạn đã biết chưa ? Có các điều mê hoặc xung quanh về thuật ngữ này mà tất cả chúng ta chưa biết ?
Bạn đang xem: Lq là gì trên facebook
Lq là gì trên facebook
Tìm việc làm trực tuyến
Bạn đang đọc: Lq là gì trên facebook1. LQ là gì vậy?
LQ là ký hiệu vần âm đầu được viết tắt của cụm từ Love Quotient, nó có nghĩa là chỉ số số trắc ẩn hay còn gọi là chỉ số chỉ sự yêu thương. Cùng với các chỉ số quen thuộc như IQ và EQ, LQ cũng là một trong các thuật ngữ không hề thiếu trong bất kể sự thành công xuất sắc của mỗi người tất cả chúng ta, đặc biệt quan trọng là so với những người làm trong các lĩnh quản trị nhân sự thì LQ chính là chỉ số quyết định hành động sự thành công xuất sắc của bạn. Vì một điều đơn thuần rằng, một nhà chỉ huy giỏi, được mọi người kinh trọng luôn là một người có phong thái thao tác dựa trên nguyên tắc Giao hàng con người mới là cốt lõi, họ là những người luôn tiềm tàng trong mình lòng trắc ẩn, họ biết cách đặt mình vào trong chính các thực trạng của nhân viên cấp dưới để hoàn toàn có thể cảm nhận được các khó khăn vất vả mà các nhân viên cấp dưới của mình đang gặp phải, từ đó hoàn toàn có thể thuận tiện cảm thông và đưa ra được các kế hoạch thiết kế xây dựng một tập thể vững mạnh và đoàn kết, hoạt động giải trí tốt hơn. 
LQ là gì ?Trong xã hội văn minh, khi đời sống của con người ngày càng được tăng trưởng, thì cũng là các mỗi quan hệ xã hội của của mỗi người cũng dần trở lên phức tạp hơn, đặc biệt quan trọng là trong các mối quan hệ giữa sếp và nhân viên cấp dưới đang ngày càng được tăng trưởng theo một khuynh hướng “ servant leadership ” – “ chỉ huy theo kiểu công chức ”, nó có nghĩa là tổng thể các mối quan hệ đều phải được tuân theo nguyên tắc bình đẳng và tôn trọng, thay vì một thời kỳ như trước kia, lời Sếp nói luôn là số 1 và chỉ Sếp mới có quyền áp đặt các nhân viên cấp dưới làm theo ý mình và chỉ được phép tuân theo các gì mình nói. Với một người chỉ huy của thời kỳ thay đổi, họ cần phải là người sẽ biết cách làm cho đời sống và việc làm của mình trở lên nhiều mẫu mã và phong phú hơn, không riêng gì không ngại khó mà họ còn sẵn sàng chuẩn bị dám thách thức và lăn xả và hòa mình vào các khó khăn vất vả cùng các công tác làm việc chung để vươn tới mục tiêu đạt được các giá trị lớn lao nhất, thay vì nguyên tắc “ chỉ đứng chỉ tay 5 ngón ” theo kiểu truyền thống cuội nguồn trước kia. Và để hoàn toàn có thể giúp bản thân đạt được các năng lực lớn lao như vậy trong vai trò của người chỉ huy thì yếu tố tiên phong yên cầu những người đó cần phải có được đó chính là lòng trắc ẩn, sự lắng nghe và biết cảm thông với các khó khăn vất vả của người khác. Yếu tố này hay còn được gọi là chỉ số LQ – Love quotient, một chỉ số mà theo vị triệu phú nổi tiếng người Trung Quốc – Jack Ma nó còn quan trọng hơn cả IQ hay EQ.
2. Vì sao chỉ số LQ lại được đề cao đên vậy?
Jack Ma cho rằng LQ chính là yếu tố quyết định hành động sự thành công xuất sắc“ Nếu như bạn muốn được tôn trọng, bạn cần LQ. LQ là gì ? Đó là “ quotient of love ” ( chỉ số tình yêu ), thứ mà máy móc không khi nào có. ” – Jack Ma – Bên cạnh được biết đến là một nhà chỉ huy tài ba, Jack Ma còn được biết đến là một trong các nhà diễn thuyết lớn được nhiều người ngưỡng mộ. Trong các hoạt động giải trí truyền cảm hứng của mình ở nhiều nơi, nhiều vương quốc, đặc biệt quan trọng với các đối tượng người sử dụng thuộc các tầng lớp chỉ huy, Jack Ma dành nhiều sự chăm sóc việc phổ cập về chỉ số LQ đến với mọi người. Vì với ông, sự thành công xuất sắc ngày hôm nay có được, dù của tập thể hay cá thể, nó trọn vẹn không hề đo đếm được bằng bất kể một thứ vật chất gì khác ngoài lòng yêu thương và sự trắc ẩn trong mỗi người, dù rằng thứ vật chất đó có là các món gia tài, tiền tài mang các giá trị lớn đến đâu. Qua chỉ số của LQ tất cả chúng ta cũng sẽ thuận tiện phân biệt được ta đã làm được các gì, đã xử lý được các gì trong đời sống và đem tới được các giá trị gì cho công đồng và xã hội
Quan điểm này không chỉ nằm riêng với mỗi Jack Ma, mà với Jeff Weiner – CEO của LinkedIn (kênh mạng xã hội chuyên về giáo dục, hướng nghiệp và việc làm),thì LQ cũng là một trong các chỉ số được ông rất để cao, trong một bài viết của mình và đăng tải nó trên trang cá nhân, ông đã nói:
“ Giống như Dalai Lama lý giải, nếu như bạn đang đi trên một con đường và gặp một người bị tảng đá đè, một người đồng cảm sẽ nhận được cảm xúc tựa như như người bị đè, họ áy náy nhưng họ chẳng giúp ích được gì cho người bị đá đè. Thế nhưng, một người có lòng trắc ẩn sẽ hiểu được nỗi đau của người bị hại từ đó có sức mạnh để sơ tán tảng đá, tương hỗ người gặp nạn. Nói đơn thuần thì lòng trắc ẩn là thứ gì đó hạng sang hơn của sự đồng cảm, nó cho tất cả chúng ta hòa nhập vào góc nhìn của một người khác, mang lại giá trị cao trong công cuộc cũng như việc làm ”. Xem thêm : Hướng Dẫn Sửa Lỗi Plugged In Not Charging “, Lỗi Plugged In, Not Charging Và quan điểm này cũng không ngoại lệ vơi Jeff Weiner – CEO của LinkedInCó thể thấy không riêng gì với Jack Ma, mà với bất kể những người làm chỉ huy giỏi nào khác như Dalai Lama hay Jeff Weiner thì họ cũng luôn đống ý rằng LQ chính là yếu tố quan trọng giúp họ hoàn toàn có thể thuận tiện chinh phục được các tham vọng lớn của bản thân và chinh phục được cả quốc tế nhờ tình yêu thương và lòng trắc ẩn của mình. Sự trắc ấn đó đã giúp họ vượ qua được toàn bộ các khó khăn vất vả đầy khắc nghiệt của đời sống, giúp họ đứng dậy sau mỗi lẫn ngã mà không hề nuôi tâm lý “ bỏ cuộc ”. và trong việc chỉ huy cũng vậy, một nhà chỉ huy có lòng trắc ẩn luôn là người dành được thắng lợi, nhưng cái thắng của họ ở đây chính là biết các biết lòng trắc ẩn của mình thành các hành vi thực tiễn, thay vì như những người khác chỉ hoàn toàn có thể dừng ở sự cảm thông mà không hề có các hành vi gì khác để biến hóa nó. Bởi thế, giá trị của LQ chính là tầm nhìn, là kiến thức và kỹ năng quản trị trải qua một trái tim đầy trắc ẩn. Việc làm quản trị kinh doanh thương mại
3. sử dụng chỉ số LQ để đánh giá năng lực người lao động, bạn nghe chưa?
Việc sử dụng chỉ số LQ để nhìn nhận năng lượng người lao động, một điều nghe thì có vẻ phi thực tiễn và vương đầy “ sự ngớ ngẩn ”, thế nhưng nó đã được ManpowerGroup ( một công ty chuyên cung ứng giải pháp nhân lực số 1 của quốc tế ) kiến thiết xây dựng thành một mạng lưới hệ thống chuyên nghiệp để giúp các doanh nghiệp nhìn nhận được năng lượng thực tiễn của người lao động. Với mạng lưới hệ thống nhìn nhận được năng lượng của ManpowerGroup, các ứng viên khi được đưa vào vòng phỏng vấn sẽ được trải qua 1 loạt mạng lưới hệ thống các câu hỏi khác nhau, từ các câu vấn đáp của ứng viên các nhà tuyển dụng sẽ thuận tiện nhìn nhận được các xu thế việc làm, cũng như năng lực kinh nghiệm tay nghề và học hỏi của ứng viên đó
sử dụng chỉ số LQ để nhìn nhận năng lượng người lao động, bạn nghe chưa ?Bài nhìn nhận của ManpowerGroup, giúp nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể thuận tiện xếp các ứng viên vào 3 nhóm tính cách chính như sau : Nhóm Adventurous (Cách tự khởi động công việc): Đây là nhóm dành cho các ứng viên có sở thích được mạo hiểm, thích được khám phá, nhóm này có thể dành cho các chiến lược gia. Nhóm Intellectual (Cách tìm kiếm thông tin): Đây là nhóm dành cho các ứng viên có khả năng thực hành tốt, họ có thê trở thành một nhà nghiên cứu, hay học giả. Nhóm Unconventional (Cách giải quyết vấn đề): Đây là nhóm dành cho các ứng viên có xu hướng tính cách tuân theo các giá trị truyền thống, nhà cải cách.
Nhóm Adventurous (Cách tự khởi động công việc): Đây là nhóm dành cho các ứng viên có sở thích được mạo hiểm, thích được khám phá, nhóm này có thể dành cho các chiến lược gia. Nhóm Intellectual (Cách tìm kiếm thông tin): Đây là nhóm dành cho các ứng viên có khả năng thực hành tốt, họ có thê trở thành một nhà nghiên cứu, hay học giả. Nhóm Unconventional (Cách giải quyết vấn đề): Đây là nhóm dành cho các ứng viên có xu hướng tính cách tuân theo các giá trị truyền thống, nhà cải cách.
Dựa trên các bài nhìn nhận của mình, ManpowerGroup cũng cho biết lúc bấy giờ, một điểm chung thường thấy ở bất kể người lao động Việt nào đó chính là việc còn thiếu và yếu rất nhiều các kiến thức và kỹ năng mềm, trong khi đây lại là các kỹ năng và kiến thức thiết yếu như : kỹ năng và kiến thức thao tác nhóm, kỹ năng và kiến thức xử lý yếu tố, kỹ năng và kiến thức tin học văn phòng, kỹ năng và kiến thức ngoại ngữ, kiến thức và kỹ năng tiếp xúc, …. Đây cũng chính là một trong các nguyên do chính dẫn đến nguyên do vì sao số lao động nước ta tuy đông nhưng hiệu suốt thao tác lại trọn vẹn thấp hơn nước khác trong khu vực như : Xứ sở nụ cười Thái Lan, Nước Singapore, Malaysia. Trên đây là 1 số ít các san sẻ về chủ đề “ LQ là gì ”, hy vọng rằng qua các thông tin được san sẻ trong bài viết đã hoàn toàn có thể đem đến cho bạn một góc nhìn tổng quan nhất về chủ đề này. Cảm ơn vì đã luôn sát cánh và theo dõi bài viết của chúng mình nhé. Chúc các bạn thành công xuất sắc ! Việc làm nhân sự