Phúc lợi xã hội là một chế độ rất cơ bản dành cho những người lao động không chỉ ở Việt Nam mà còn ở rất nhiều quốc gia khác nhau. Vậy nên hiểu phúc lợi xã hội là gì vậy?
Phúc lợi xã hội là gì vậy?
Phúc lợi xã hội tiếng Anh được gọi là Social benefits. Đây là những dạng bảo hiểm, tiền hưu trí hoặc hỗ trợ học bổng cũng như các chương trình hỗ trợ khác nhau của doanh nghiệp có liên quan đến sự an toàn, lợi ích của người lao động khi làm việc cho một tổ chức bất kỳ. Và tất cả các tổ chức, doanh nghiệp hiện nay đều nhận thức được sự quan trọng của việc cung cấp các phúc lợi dành cho người lao động trong doanh nghiệp.
Nên hiểu phúc lợi xã hội là gì vậy? Thông thường, những phúc lợi xã hội sẽ chiếm 30 % trong thù lao của người lao động. Và tại nhiều doanh nghiệp, khi lương của nhân viên cấp dưới được nâng cao đồng nghĩa tương quan với việc những doanh nghiệp sẽ có khunh hướng ngày càng tăng những khoản phúc lợi xã hội để hoàn toàn có thể giữ chân nhân tài cho công ty.
Các khái niệm có liên quan đến phúc lợi xã hội là gì
Quỹ phúc lợi
Trong hoạt động tài chính nội bộ, các công ty đều có những khoản ngân sách nhất định để hỗ trợ nhân viên trong những trường hợp khác nhau. Khoản ngân sách này được gọi là quỹ phúc lợi xã hội. Mục đích của khoản tài chính này sẽ được dùng để chi trả trực tiếp cho người lao động và cần phải có chứng từ để được ghi vào báo cáo tài chính nội bộ trong các trường hợp như:
Phúc lợi xã hội là gì vậy? Chế độ phúc lợi xã hội trong doanh nghiệp
Chỉ trả đám hiếu, đảm hỷ của bản thân người lao động.Chi trả cho các hoạt động nghỉ dưỡng, chữa trị của người lao động.Chỉ trả các khoản công tác phí, phí đào tạo kiến thức chuyên môn của nhân sự tại doanh nghiệp.Các khoản chi phí hỗ trợ người lao động cũng như gia đình khi chịu ảnh hưởng từ thiên tai, dịch bệnh.Chi phí hỗ trợ đi lại trong ngày lễ, tết của người lao động.Các khoản hỗ trợ khác nhau theo quy định của bộ tài chính.
Trong đó, những khoản chi của quỹ phúc lợi thường sẽ không vượt 1 tháng lương trung bình của người lao động trong trong thực tiễn.
Lương phúc lợi
Lương phúc lợi hay còn được gọi là lương tháng thứ 13. Đây là một khoản thưởng mà người lao động và nhà tuyển dụng đã thỏa thuận hợp tác từ đầu trong quy trình ký kết hợp đồng lao động. Khoản tiền này sẽ địa thế căn cứ vào hiệu quả lao động, sản xuất hàng năm của doanh nghiệp cũng như hiệu suất cao việc làm mà nhân sự đạt được. Thông thường, lương tháng thứ 13 sẽ được trả vào cuối năm để người lao động hoàn toàn có thể chuẩn bị sẵn sàng cho những dịp lễ tết quan trọng nhất. Tuy vậy, nếu doanh nghiệp hiện có tác dụng kinh doanh thương mại chưa được như ý muốn hoặc nhân viên cấp dưới không đạt hiệu suất cao việc làm thì khoản tiền thưởng đó sẽ không được nhà tuyển dụng chuyển giao.
Xem thêm: Cách rút tiền bảo hiểm xã hội 1 lần mà người lao động cần biết
Điểm khác biệt giữa an sinh xã hội, phúc lợi xã hội
Hiện nay giữa phúc lợi xã hội và phúc lợi xã hội cũng có những điểm độc lạ như sau :
An sinh xã hội: theo khái niệm của tổ chức lao động quốc tế ILO thì an sinh xã hội là sự bảo vệ của xã hội đối với các thành viên thông qua các biện pháp công cộng nhằm chống lại những khó khăn về kinh tế xã hội do bị giảm thu nhập. Mục đích chính của an sinh xã hội là đưa ra những giải pháp giúp đỡ các thành viên trong xã hội có thể giảm thiểu khó khăn do những nguyên nhân không đáng có gây ra.Phúc lợi xã hội: là các biện pháp hỗ trợ người lao động trong một tổ chức, một doanh nghiệp bất kỳ. Các biện pháp này sẽ giúp cho người lao động có thể yên tâm thực hiện tốt công việc mà nhà tuyển dụng yêu cầu.
Các phúc lợi xã hội ở Việt Nam
Theo một vài ít pháp luật tại bộ luật lao động về phúc lợi xã hội là gì. Hiện người lao động Nước Ta sẽ được hưởng một vài ít chính sách phúc lợi khác nhau như :
Các chế độ bắt buộc
Đây là những chính sách tối thiểu của pháp lý mà những công ty cần phải đưa ra cho người lao động. Trong đó, chính sách phúc lợi bắt buộc gồm có : bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế … ..
Trong đó, theo quy định cụ thể của luật lao động, người lao động sẽ được hưởng 5 chế độ bảo hiểm khác nhau là:
Trợ cấp ốm đau,Hỗ trợ bệnh nghề nghiệp.Trợ cấp thai sản,Trợ cấp lương hưu.
Các phúc lợi xã hội ở Việt Nam Tuy vậy, để nhận được những khoản tương hỗ này, người lao động và người dùng lao động cần phải tuân theo 1 số ít lao lý như :
Người dùng lao đồng cần đóng 15% so với tổng tiền lương của người lao động mỗi tháng cho các quỹ phúc lợi.Người lao động sẽ phải đóng 5% tiền lương so với tiền lương nhận được mỗi tháng vào quỹ phúc lợi.Các quy định về việc hỗ trợ nguồn lực
Phúc lợi tự nguyện.
Các chính sách tự nguyện trong những phúc lợi xã hội ở Nước Ta là gì lúc bấy giờ gồm có
Bảo hiểm sức khỏe: dùng để ngăn ngừa việc người lao động mắc bệnh tật, ảnh hưởng đến tiến độ của công việc.Bảo hiểm nhân thọ: dùng để chi trả cho gia đình khi không may người lao động qua đời.Các kh
oản bảo đảm hưu trí: là những khoản tiền được dùng để trả cho người lao động khi họ đến độ tuổi nghỉ hưu nhất định và đã có thâm niên công tác lâu năm trong công ty, doanh nghiệp.
Xem thêm: Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, BH thất nghiệp, BHYT mới nhất 2021
Các phúc lợi xã hội phổ biến tại các doanh nghiệp
Tạo cơ hội làm việc từ xa cho nhân sự
Chính sách này hiện tạo ra sự tự do, tự do cho người lao động. Và những cấp chỉ huy sẽ không cần phải dành quá nhiều thời hạn để đốc thúc tiến trình thao tác. Đặc biệt hơn, nhiều nghiên cứu và điều tra của những chuyên viên cho rằng, những người ít đến văn phòng công ty thao tác thường có xu thế kết nối với việc làm nhiều hơn. Chính vì thế, nếu những nhân sự đang có nhu yếu việc làm mà không hề tới trực tiếp văn phòng thì đây là cách khá tốt để đem lại sự hiệu suất cao cho doanh nghiệp của bạn. 
Các phúc lợi xã hội phổ biến tại các doanh nghiệp
Cung cấp các chương trình khám sức khỏe cho người lao động
Với sự tăng trưởng ngày càng cao của nền kinh tế tài chính, khối lượng việc làm của người lao động cũng phải nâng cao theo. Điều này kéo theo những ảnh hưởng tác động nhất định tới sức khỏe thể chất và niềm tin của người lao động. Vì thế, chủ trương phúc lợi xã hội thông dụng nhất và doanh nghiệp thường đưa ra cho người lao động đó là những chương trình khám sức khỏe thể chất dành cho nhân viên cấp dưới.
Và bên cạnh các chương trình khám sức khỏe, nhiều công ty hiện nay còn sẵn sàng cho nhân viên được tham gia các hoạt động tập thể khác nhau để giúp nhân sự giảm đi áp lực tại nơi làm việc.
Xem thêm: Quy định đóng bảo hiểm xã hội: Thay đổi mà ai cũng cần biết trong 2021
Trên đây là một vài ít thông tin về phúc lợi xã hội là gì cũng như những phúc lợi xã hội ở Nước Ta phổ cập trong những doanh nghiệp. Nếu bạn muốn khám phá những vị trí việc làm kế toán nội bộ, hãy theo dõi ngay thông tin tuyển dụng mới nhất tại Timviec. com.vn nhé !