Viên chức là một trong những đối tượng người sử dụng có số lượng lớn lúc bấy giờ ở nước ta. Tuy nhiên, vẫn còn khá nhiều người chưa thật sự hiểu và phân biệt rõ ràng viên chức là ai .
Viên chức là ai?
Viên chức là công dân Nước Ta được tuyển dụng theo vị trí việc làm, thao tác tại đơn vị chức năng sự nghiệp công lập theo chính sách hợp đồng thao tác, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập ( theo Điều 2 Luật Viên chức năm 2010 ) .
Bạn đang đọc: Viên chức là gì vậy? Viên chức được phân loại thế nào?Trong đó:
Viên chức là gì vậy? Viên chức được phân loại thế nào?
– Vị trí việc làm: Là công việc hoặc nhiệm vụ gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý tương ứng; là căn cứ xác định số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức để tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập (căn cứ Điều 7 Luật Viên chức).
– Đơn vị sự nghiệp công lập: Là tổ chức do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội thành lập, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý Nhà nước (theo Điều 9 Luật Viên chức).
– Chế độ hợp đồng: Hiện nay, viên chức được ký một trong hai loại hợp đồng làm việc: Không xác định thời hạn và xác định thời hạn. Cụ thể, theo khoản 2 Điều 2 Luật sửa đổi Luật Viên chức, 02 loại hợp đồng này được quy định như sau:
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn: Là hợp đồng hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian từ 12 – 60 tháng;Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn: Là hợp đồng hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Như vậy, chỉ những đối tượng người tiêu sử dụng cung ứng những điều kiện kèm theo nêu ở trên thì được coi là viên chức .
Xem thêm: Phân biệt cán bộ, công chức, viên chức
Điều kiện tuyển dụng viên chức mới nhất
Căn cứ vào nhu yếu việc làm, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức vụ nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị chức năng sự nghiệp công lập, viên chức được tuyển dụng theo 02 hình thức : Thi tuyển hoặc xét tuyển . Tuy nhiên, dù tuyển dụng theo cách nào thì người dự tuyển cũng phải phân phối điều kiện kèm theo ĐK dự tuyển nêu tại Điều 22 Luật Viên chức : – Có quốc tịch Nước Ta và cư trú tại Nước Ta ; – Từ đủ 18 tuổi trở lên. Riêng một số ít nghành như văn hóa truyền thống, nghệ thuật và thẩm mỹ, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển hoàn toàn có thể thấp hơn 18 nhưng phải từ đủ 15 tuổi trở lên và phải có sự chấp thuận đồng ý bằng văn bản của người đại diện thay mặt theo pháp lý ( theo khoản 2 Điều 5 Nghị định số 115 / 2022 / NĐ-CP ) . – Có đơn ĐK dự tuyển ; – Có lý lịch rõ ràng ; – Có văn bằng, chứng từ đào tạo và giảng dạy, chứng từ hành nghề hoặc có năng khiếu sở trường kỹ năng và kiến thức tương thích với vị trí việc làm ; – Đủ sức khoẻ để triển khai việc làm hoặc trách nhiệm ; – Đáp ứng những điều kiện kèm theo khác theo nhu yếu của vị trí việc làm do đơn vị chức năng sự nghiệp công lập xác lập nhưng không thấp hơn những tiêu chuẩn chung, không trái pháp lý và không phân biệt mô hình giảng dạy .
Đáng chú ý: Theo Điều 4 Nghị định 115, trước mỗi kỳ tuyển dụng, việc quyết định hình thức và nội dung thi tuyển hay xét tuyển nằm trong nội dung kế hoạch tuyển dụng của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức.
Viên chức là gì vậy? Được phân loại thế nào? (Ảnh minh họa)
Viên chức được phân loại như thế nào?
Nếu như trước đây, theo pháp luật tại Điều 3 Nghị định 29/2012 / NĐ-CP, nhà nước phân loại viên chức theo 02 tiêu chuẩn :
– Theo vị trí việc làm: Viên chức quản lý, viên chức không giữ chức vụ quản lý gồm những người chỉ thực hiện chuyên môn nghiệp vụ theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập;
– Theo chức danh nghề nghiệp trong từng lĩnh vực hoạt động với những cấp độ từ cao xuống thấp: Hạng I, hạng II, hạng III, hạng IV.
Tuy nhiên, lúc bấy giờ, theo lao lý tại Điều 3 Nghị định 115, nhà nước đã đổi khác những tiêu chuẩn phân loại viên chức :
– Theo chức trách, nhiệm vụ: Viên chức quản lý và viên chức không giữ chức vụ quản lý;
– Theo trình độ đào tạo: Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp có yêu cầu trình độ đào tạo tiến sĩ, thạc sĩ, đại học, cao đẳng, trung cấp.
Có thể thấy, việc phân loại viên chức không còn địa thế căn cứ vào hạng chức vụ nghề nghiệp nữa. Theo đó, về chức vụ nghề nghiệp của viên chức, khoản 2 Điều 28 Nghị định 115 nêu rõ :
Căn cứ vào mức độ phức tạp công việc của chức danh nghề nghiệp những chức danh nghề nghiệp viên chức trong cùng một lĩnh vực sự nghiệp được xếp loại từ cao xuống thấp như sau:
Xem thêm: những chức danh trong tiếng Anh và cách sử dụng
– Chức danh nghề nghiệp hạng I ; – Chức danh nghề nghiệp hạng II ; – Chức danh nghề nghiệp hạng III ; – Chức danh nghề nghiệp hạng IV ; – Chức danh nghề nghiệp hạng V ( mới ) .
So với 04 hạng trước đây, lúc bấy giờ, viên chức được xếp theo 05 hạng chức vụ nghề nghiệp gồm những tiêu chuẩn sau : – Tên của chức vụ nghề nghiệp ; – Nhiệm vụ gồm có những việc làm đơn cử phải thực thi có mức độ phức tạp tương thích với hạng chức vụ nghề nghiệp ; – Tiêu chuẩn về đạo đức nghề nghiệp, trình độ đào tạo và giảng dạy, tu dưỡng, năng lượng trình độ, nhiệm vụ .
Xem thêm: Tổng hợp 14 điểm mới của Nghị định 115/2022 về viên chức
Khi nào viên chức chuyển sang công chức?
Theo khoản 5 Điều 1 Luật sửa đổi Luật Cán bộ, công chức, viên chức công tác làm việc tại đơn vị chức năng sự nghiệp công lập còn hoàn toàn có thể được người đứng đầu cơ quan quản trị công chức quyết định hành động tiếp đón vào làm công chức nếu phân phối những tiêu chuẩn, điều kiện kèm theo của vị trí việc làm : – Nếu không trong thời hạn giải quyết và xử lý kỷ luật ; không trong thời hạn triển khai những pháp luật tương quan đến kỷ luật ; – Có bằng tốt nghiệp ĐH trở lên và có từ đủ 05 năm trở lên, tính từ thời gian được tuyển dụng, không kể thời hạn tập sự công tác làm việc ở vị trí việc làm nhu yếu trình độ huấn luyện và đào tạo ĐH trở lên ( theo khoản 3 Điều 1 Thông tư 03/2019 / TT-BNV ) . Ngoài ra, tại khoản 11 Điều 1 Nghị định 161 / 2018, viên chức trong những đơn vị chức năng sự nghiệp công lập còn phải đóng bảo hiểm xã hội ( BHXH ) bắt buộc không kể thời hạn tập sự, thử việc, nếu có thời hạn công tác làm việc có đóng BHXH bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp BHXH một lần thì được cộng dồn . Như vậy, để được chuyển sang công chức, viên chức phải cung ứng những điều kiện kèm theo nêu ở trên .
Chuyển đổi giữa viên chức và công chức được quy định thế nào? (Ảnh minh họa)
Công chức có được xét chuyển sang viên chức không?
Không chỉ viên chức được xét chuyển sang công chức mà ngược lại, công chức trọn vẹn hoàn toàn có thể chuyển sang viên chức nếu phân phối những điều kiện kèm theo để được tuyển dụng viên chức đã nêu ở trên : Có đơn ĐK dự tuyển, có quốc tịch và cư trú tại Nước Ta, có lý lịch rõ ràng … Đồng thời, theo pháp luật tại Điều 13 Nghị định 115, công chức nếu muốn được xem xét tiếp đón vào làm viên chức còn phải phân phối những điều kiện kèm theo sau : – Đang là công chức cấp xã :
Có ít nhất 05 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên hợp lý với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng;Có đóng BHXH bắt buộc không kể thời gian tập sự, thử việc. Nếu có thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ cấp BHXH một lần thì được cộng dồn;
– Đã từng là công chức sau đó được chuyển đến thao tác tại lực lượng vũ trang, cơ yếu, tổ chức triển khai chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức triển khai xã hội, tổ chức triển khai xã hội – nghề nghiệp, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100 % vốn điều lệ … . Khi đó, những người này phải sẵn sàng chuẩn bị hồ sơ gồm : – Sơ yếu lý lịch viên chức, được lập chậm nhất là 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ, có xác nhận của cơ quan, tổ chức triển khai, đơn vị chức năng đang công tác làm việc ; – Bản sao những văn bằng, chứng từ theo nhu yếu của vị trí việc làm cần tuyển dụng ; – Giấy ghi nhận sức khỏe thể chất cấp chậm nhất là 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ ;
– Bản tự nhận xét, đánh giá của người được đề nghị tiếp nhận về phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, quá trình công tác có xác nhận của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.
Xem thêm: COO là gì vậy? Khác nhau COO và CEO, CFO, CPO, CCO, CHRO, CMO?
Đặc biệt, khi xem xét đảm nhiệm công chức vào làm viên chức không giữ chức vụ quản trị thì phải xây dựng Hộ đồng kiểm tra, sát hạch ; nếu tiếp đón để chỉ định làm viên chức quản trị thì không phải thực thi sát hạch nhưng phải cung ứng rất đầy đủ tiêu chuẩn, điều kiện kèm theo chỉ định .
ở trên đây là những vấn đề quan trọng để trả lời cho câu hỏi viên chức là gì theo quy định hiện nay. Nếu còn thắc mắc về những vấn đề liên quan đến viên chức, bạn đọc vui lòng liên hệ 1900.6192 để được hỗ trợ nhanh nhất.
>> Từ 01/7/2022, những ai được gọi là công chức?