Labour Productivity / Năng Suất Lao Động
Định nghĩa Năng suất lao động được định nghĩa bởi OECD (Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế- Organization for Economic Cooperation and Development) là “tỷ số giữa sản lượng đầu ra với số lượng đầu vào được sử dụng.” Thước đo sản lượng đầu ra thường làGDP(Gross Domestic Product) hoặc GVA (Gross Value Added) tính theo giá cố định, điều chỉnh theo lạm phát. Ba thước đo thường sử dụng nhất của lượng đầu vào là: thời gian làm việc, sức lao động và số người tham gia lao động.
Năng suất lao động được giám sát sẽ biến hóa như một hàm của những yếu tố nguồn vào khác và hiệu suất cao sử dụng của những yếu tố sản xuất đó ( Năng suất tác nhân tổng hợp TFP ). Như thế hai công ty hay hai vương quốc hoàn toàn có thể có hiệu suất tác nhân tổng hợp là như nhau ( kỹ thuật sản xuất ) nhưng chính bới một bên sử dụng nhiều vốn hơn, hiệu suất lao động của bên đó sẽ cao hơn .Sản lượng đầu ra trên mỗi lao động tương ứng với ” sản lượng trung bình của nhân công ” và hoàn toàn có thể trái chiều với sản lượng cận biên của lao động, tức là nếu đầu vào tăng thì sản lượng đầu ra cũng tăng .
Cách tính:Sản lượng lao động có thể được tính theo sản lượng sản xuất ra hoặc theo giá trị sản phẩm.Trongkhu vực tư nhân, sản lượng đầu ra thường là có thể tính được, còn trong khu vực nhà nước và các tổ chức phi chính phủ. Còn khó hơn để tính toán lượng đầu vào mà không thành kiến ngay khi vừa rời bỏ khái niệm lao động đồng nhất-homogeneous labour (“trên một lao động” hay “trên một giờ lao động”).
Bạn đang đọc: Work productivity là gì
Work productivity là gì
Nỗ lực lao động và chất lượng của sự nỗ lực đó nói chung.Hoạt động sáng tạo trong kỹ thuật sản xuất.Năng suất tương đối đặt được từ những hệ thống quản lý, tổ chức, điều phối và kĩ thuật triển khai khác nhau.Hiệu quả sản xuất của một vài dạng lao động trên một vài dạng lao động khác.
Các góc nhìn đó của hiệu suất tương quan đến định tính hơn là định định lượng – những khía
cạnhđầu vào lao động. Một công ty hay một quốc gia có lượng đầu ra tăng khi tăng số lượng lao động, ta không thể nói là công ty hay quốc gia đó có năng suất lao động tăng, bởi vì trên thực tế, sản lượng trên mỗi lao động vẫn không thay đổi. Hiểu rõ được điều này là hết sức quan trọng nếu một phần lớn những gì được sản xuất ra bao gồm dịch vụ. Ban quản lý có thể rất lo lắng đến năng suất lao động của người lao động, nhưng năng suất lao động của chính ban quản lý đó lại rất khó để xác định. Các tài liệu về quản lý hiện đại nhấn mạnh hiệu quả quan trọng của văn hóa lao động toàn diện hay văn hóa tổ chức mà công ty có. Nhưng một lần nữa, những tác động của bất kỳ một văn hóa nào lên năng suất lao động là không chứng minh được.
Trong kinh tế tài chính học vi mô, việc trấn áp thời lượng lao động ( như khi thống kê giám sát hiệu suất lao động dựa trên số giờ lao động ) hoàn toàn có thể giúp cho những thống kê hiệu suất trở nên hoàn toàn có thể so sánh được, nhưng nó lại thường không triển khai được do tại độ đáng tin cậy của những tài liệu về thời hạn thao tác thường rất thấp. Ví dụ, Mỹ và Anh có thời hạn lao động dài hơn rất nhiều so với châu u – điều này hoàn toàn có thể thổi phồng những số lượng về hiệu suất lao động ở 2 vương quốc này nếu nó không được tính đến. Khi so sánh thống kê hiệu suất lao động giữa những vương quốc, tỷ suất quy đổi cần phải được xem xét chính bới sự độc lạ giữa phương pháp giám sát sản lượng đầu ra ở những vương quốc khác nhau sẽ làm biến hóa thống kê hiệu suất lao động, chưa kể đến những yếu tố hiển nhiên xung quanh việc quy đổi những đơn vị chức năng tiền tệ khác nhau sang một đơn vị chức năng tiêu chuẩn .