Làm báo liên tục 40 năm qua tại Tạp chí Cộng sản, Tạp chí Dân vận, cộng tác viên của nhiều tờ báo, tạp chí .
– Nhìn nhận sâu xa, hiện tượng “chạy chức, chạy quyền, thân quen, cánh hẩu” là hệ quả trực tiếp từ cơ chế khép kín, cục bộ, địa phương trong công tác cán bộ.
Trong Diễn văn khai mạc Hội nghị lần thứ 7 BCHTW Khóa XII, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã đặt vấn nạn: làm thế nào để “khắc phục tình trạng chạy chức, chạy quyền hay thân quen, cánh hẩu?”.
Bạn đang đọc: Con ông cháu cha, cả họ làm quan: Vì sao dai dẳng?
Bạn đang đọc: Con ông cháu cha, cả họ làm quan: Vì sao dai dẳng?Đây không chỉ là nỗi trăn trở của người đứng đầu Đảng ta và cũng không phải giờ đây mới được đặt ra. Đảng đã có nhiều nghị quyết, thông tư về công tác làm việc cán bộ. Nhưng Các yếu kém, khuyết điểm của một bộ phận cán bộ và Các hạn chế, chưa ổn trong công tác làm việc cán bộ vẫn đang là một trong Các nguyên do số 1 khiến cho quốc gia tăng trưởng chưa tương ứng với tiềm năng, thế mạnh và làm suy giảm niềm tin của nhân dân .Đảng đã có thực tiễn trải qua hơn 20 năm triển khai Nghị quyết Hội nghị Trung ương 3 khóa VIII “ Về kế hoạch cán bộ trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội ”, và 12 năm thực thi Nghị quyết của Bộ Chính trị “ Về luân chuyển cán bộ chỉ huy quản trị ”. Thành tích đạt được cũng nhiều, kinh nghiệm tay nghề rút ra cũng lắm, nhưng cũng còn không ít Các hạn chế, yếu kém .Nhìn nhận sâu xa, hiện tượng kỳ lạ “ chạy chức, chạy quyền, thân quen, cánh hẩu ” là hệ quả trực tiếp, xuất phát từ chính sách khép kín, cục bộ, địa phương trong công tác làm việc cán bộ. Do đó, từ thực tiễn mấy chục năm ấy, hoàn toàn có thể tìm ra giải pháp cho hiện tượng kỳ lạ trên là vô hiệu trình trạng này, kiến thiết xây dựng, hoàn hảo, triển khai trang nghiêm chính sách luân chuyển, sắp xếp cán bộ trong mạng lưới hệ thống chính trị từ Trung ương tới cơ sở không phải là người địa phương đó .
Làm sao ngăn Các tiêu cực trong bổ nhiệm cán bộ. Ảnh minh họaCũng vì khép kín, cục bộ, địa phương trong công tác làm việc cán bộ mà trong Các năm qua Open thực trạng “ so bó đũa, chọn cột cờ ”, “ vơ bèo, vạt tép ” cả Các người không đủ tiêu chuẩn về đức và tài .Chuyện có thật, ở một nơi nọ, khi chuẩn bị sẵn sàng nhân sự cho nhiệm kỳ tiếp theo, có chỉ huy Trung ương xuống khám phá tình hình một ngành. Khi biết có quan điểm cho rằng, người đứng đầu ngành đó có biểu lộ ham hố quyền lực tối cao, nịnh trên, nạt dưới, không đủ tiêu chuẩn theo lao lý của Trung ương, vị chỉ huy hỏi quan điểm người đứng đầu cấp ủy đảng của ngành, thì người này vấn đáp rằng : Chúng em chỉ có thế, Trung ương không dùng thì chúng em cũng chả biết chọn ai !Cuối cùng người đứng đầu ngành kia vẫn “ trúng ”. Sau này, chính “ ngọn cờ ” chọn ra từ “ bó đũa ” đó đã bị “ gãy ” giữa chừng. Nhiều người cho rằng, giá mà khi đó cấp trên chọn cho được “ cột cờ ” đủ tiêu chuẩn từ nơi khác luân chuyển về để “ phất lên ” cho ngành này thì tốt biết mấy !Trong lịch sử vẻ vang, ông cha ta đã có Luật Hồi tỵ, lao lý không được chỉ định một người làm quan ngay tại nơi người đó sinh ra và lớn lên. Làm quan rồi thì không được chỉ định người thân trong gia đình vào Các chức vụ tương quan .Nếu tất cả chúng ta “ gạn đục khơi trong ” vận dụng kinh nghiệm tay nghề của ông cha ta, phối hợp với pháp luật của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ, đồng thời khép chặt kỷ cương kỷ luật, giám sát, kiểm tra thì trọn vẹn hoàn toàn có thể hạn chế, ngăn ngừa được hiện tượng kỳ lạ “ con ông cháu cha ”, cả họ làm quan, chọn người nhà hơn chọn người tài, chỉ định thần tốc … ở không ít bộ, ngành, địa phương thời hạn qua .
Từ thực tiễn 12 năm thực hiện Nghị quyết về luân chuyển cán bộ lãnh đạo quản lý, chúng ta hoàn toàn có khả năng thống kê, điều tra, khảo sát, hỏi ý kiến người dân về hiệu quả công tác của Các cán bộ lãnh đạo quản lý ở cả Trung ương và địa phương, Những ai là “hậu duệ”, Những ai là cùng họ hàng, thân thích của các “sếp”, Các cán bộ nào thuộc cánh hẩu. Cũng từ đó có thể xác định được Các cán bộ lãnh đạo nào không thuộc các diện trên mà phẩm chất, năng lực yếu kém thì gần như chắc chắn là do “chạy” mà lên.
Xem thêm: Biển Đông: COC là gì? Bao giờ mới có?
Từ thực tiễn đời sống, tất cả chúng ta cũng trọn vẹn hoàn toàn có thể thống kê, nhìn nhận 12 năm qua có bao nhiêu cán bộ chỉ huy quản trị được luân chuyển về Các bộ, ngành địa phương vừa công tác làm việc hiệu suất cao, vừa không để xảy ra hiện tượng kỳ lạ sắp xếp, đề bạt, sắp xếp cán bộ không đủ tiêu chuẩn, chạy theo quyền lợi nhóm cho “ hậu duệ ”, “ con ông cháu cha ”, dòng họ, cánh hẩu. Từ đó phổ cập, nhân rộng việc luân chuyển đến cán bộ chỉ huy quản trị, không riêng gì ở cán bộ cấp kế hoạch mà đến đồng điệu trong mạng lưới hệ thống chính trị như cấp bộ, ngành, địa phương, cấp huyện và cơ sở …Chính thực tiễn đời sống mấy chục năm qua sẽ cho ta câu vấn đáp về chọn khâu nâng tầm trong công tác làm việc cán bộ lúc bấy giờ .Vũ LânTrong ngày thao tác thứ 2 ( ngày 8/5 ) của hội nghị lần thứ 7 BCH TƯ Đảng khoá 12, tương quan đến việc sắp xếp Bí thư cấp ủy cấp tỉnh, cấp huyện không phải là người địa phương, Các quan điểm phát biểu đều bày tỏ sự đống ý và nhìn nhận cao chủ trương này, cho rằng, đây là giải pháp quan trọng để trấn áp quyền lực tối cao, chống chạy chức, chạy quyền .
Để Các kẻ háo quyền lực hết mơ chễm chệ ‘ghế’ cao
Then chốt là phải có quyết sách để ngăn ngừa, phòng ngừa từ sớm Các người muốn tham nhũng quyền lực tối cao tham gia cỗ máy .
Không dùng lương trả công người “sống lâu lên lão”, “ẩn mình chờ thời”
Hệ thống lương trong cỗ máy nhà nước vẫn mang nặng âm hưởng của thời kì bao cấp, tưởng thưởng cho nguyên tắc “ sống lâu lên lão làng ” và “ ẩn mình chờ thời ” .
Cán bộ lãnh đạo: Trong sạch và không lợi ích nhóm?
Một khi từng cá nhân thừa quyền lực, giàu tiền bạc, dư lòng tham câu kết hình thành “sâu bầy” bòn rút nguồn lực quốc gia, thì sự nguy hại tăng gấp bội.
Không con ông cháu cha thì “tuổi gì?”
“ Thế ra em đi học 2 năm về thành thầy của tôi rồi sao ? Tôi đã duyệt giáo trình đó, em cứ thế mà dạy, khỏi bàn cãi lôi thôi ” .
Bổ nhiệm ồ ạt, thần tốc: Không thể giơ cao ‘trảm’… nhẹ
Chuyện ông “ nhận ” con tôi, tôi “ nhận ” con ông vốn đã có từ lâu. Nay còn tệ hơn khi có Các người còn mặc kệ dư luận công khai minh bạch bố chỉ định con, chồng quy hoạch vợ …
‘Nhiều lãnh đạo tỉnh có doanh nghiệp sân sau ngay trong nhà mình’
Nhiều chỉ huy tỉnh có Doanh Nghiệp sân sau đặt trụ sở ngay tại nhà mình, không nghĩ tăng trưởng cho tỉnh mà chỉ nghĩ đi xin Trung ương, Bộ trưởng KH-ĐT nói .