Bộ luật lao động có lao lý về những các loại hợp đồng lao động khác nhau, trong đó có những hợp đồng rất quen thuộc như : “ Hợp đồng lao động xác lập thời hạn ( trong khoảng chừng thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ) ; hợp đồng lao động chưa xác lập thời hạn ; hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một việc làm số 1 định có thời hạn dưới 12 tháng .. ”
Vậy còn hợp đồng 68 chính là gì? Điều kiện để kí kết hợp đồng 68 khi nào và thời hạn cũng như quyền lợi của người lao động theo hợp đồng 68 ra sao? Nếu Quý vị cũng đang có những băn khoăn và thắc mắc trên nhưng chưa đã được giải đáp, mời Quý độc giả theo dõi nội dung bài viết dưới đây của chúng tôi để hiểu thêm về hợp đồng 68.
Hợp đồng 68 chính là gì?
Bạn đang đọc: Hợp đồng 68 là gì? Điều kiện ký hợp đồng 68?Hợp đồng 68 là hợp đồng đặc trưng, không phải là hợp đồng lao động phổ cập đã được sử dụng thoáng rộng ở mọi cơ quan, doanh nghiệp, tuân theo pháp luật của Bộ Luật Lao động 2012, lao lý tại nghị định 68/2000 / NĐ-CP .
Hợp đồng được ký kết giữa người lao động làm một số việc cụ thể trong các cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (đơn vị do NSNN đảm bảo một phần hoặc toàn bộ kinh phí chi thường xuyên).
Hợp đồng 68 chính là gì? Điều kiện ký hợp đồng 68?
Theo pháp luật tại Điều 1 của Nghị định 68/2000 / NĐ-CP pháp luật rõ “ thực thi chính sách hợp đồng 1 số ít các loại việc làm sau đây trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị chức năng sự nghiệp : 1. Sửa chữa, bảo dưỡng so với mạng lưới hệ thống cấp điện, cấp, thoát nước ở văn phòng, xe xe hơi , những máy móc, thiết bị khác đang đã được sử dụng trong cơ quan, đơn vị chức năng sự nghiệp ; 2. Lái xe ; 3. Bảo vệ ; 4. Vệ sinh ; 5. Trông giữ phương tiện đi lại đi lại của cán bộ, công chức và khách đến thao tác với cơ quan, đơn vị chức năng sự nghiệp ; 6. Công việc khác. ” Như vậy hoàn toàn có thể thấy, đối tượng người dùng để ký kết hợp đồng 68 chính là những người thực hiện những việc thực hiện đơn cử mà Nghị định đưa ra như : sửa chữa trị thay thế mạng lưới hệ thống cơ sở vật chất – vật tư của cơ quan ; lái xe cho những chỉ huy triển khai công vụ ; bảo vệ cơ quan hành chính , những đơn vị chức năng sự nghiệp công lập đến từ địa phương đến TW ; cá việc thực hiện vệ sinh, những việc làm trông giữ xe của khách đến thao tác với cơ quan, tổ chức triển khai , phương tiện đi lại của cán bộ, công nhân viên chức đang thao tác, … Người lao động khi ký kết hợp đồng 68 đã được hưởng những chính sách, quyền lợi , nghĩa vụ trong biên chế tại những cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị chức năng sự nghiệp công lập .
Điều kiện ký kết hợp đồng 68
Sau khi hiểu về hợp đồng 68 là gì– mọi người cũng cần biết điều kiện để ký kết hợp đồng 68 như nào? Theo quy định tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP có thể thấy chủ thể ký kết hợp đồng 68 bao gồm 2 chủ thể: Bên ký hợp đồng và cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (đơn vị do NSNN bảo đảm một phần hoặc toàn bộ kinh phí chi thường xuyên).
– Đối với chủ thể là bên ký hợp đồng:
+ Là cá thể : Có đủ sức khoẻ theo nhu yếu của việc thực hiện do cơ quan y tế cấp huyện trở lên xác nhận ; Có lý lịch rõ ràng ; Có năng lượng và trình độ để triển khai xong việc thực hiện ; Không trong thời hạn bị truy cứu nghĩa vụ và trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, tái tạo không giam giữ, quản chế hình sự, quản chế hành chính, đang bị vận dụng giải pháp giáo dục tại xã, phường, thị xã hoặc đưa vào những cơ sở chữa trị bệnh, cơ sở giáo dục và trong thời hạn cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề, hoặc thực hiện việc thực hiện nhất định có tương quan đến việc thực hiện ký hợp đồng . + Cá nhân, tổ chức triển khai kinh doanh thương mại dịch vụ phải có năng lực thực thi việc làm , có đủ điều kiện kèm theo kinh doanh thương mại theo lao lý của pháp lý
– Đối với chủ thể là cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng:
+ Phải có nhu yếu về những việc thực hiện như thay thế sửa chữa trị mạng lưới hệ thống vật tư của cơ quan ; lái xe cho những chỉ huy triển khai công vụ ; bảo vệ cơ quan hành chính , và những đơn vị chức năng sự nghiệp công lập từ địa phương đến TW ; cá việc làm vệ sinh, những việc thực hiện trông giữ xe của khách đến thao tác với cơ quan, tổ chức triển khai , và phương tiện đi lại của cán bộ, công nhân viên chức đang thao tác, … + Việc ký hợp đồng do người đứng đầu cơ quan hành chính, đơn vị chức năng sự nghiệp có thẩm quyền thực thi hoặc ủy quyền chỉ bằng văn bản cho người đảm nhiệm công tác làm việc tổ chức triển khai cán bộ hoặc đảm nhiệm công tác làm việc văn phòng thuộc quyền ký .
Thời hạn của hợp đồng 68
Sau khi hiểu rõ hợp đồng 68 là gì? chúng ta cùng tìm hiểu về thời hạn của các loại hợp đồng này. Thời hạn hợp đồng 68 được quy định theo nghị định 68/2000/NĐ-CP áp dụng theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 , theo nội quy của cơ quan, tổ chức nơi người lao động đó thực hiện việc, cụ thể có thể ký kết hợp đồng 68 theo thời hạn:
– Hợp đồng chưa xác lập thời hạn – Hợp đồng lao động xác lập thời hạn – Hợp đồng thời vụ : Thời hạn thường chính là dưới 1 năm .
Quyền lợi của người lao động khi ký kết hợp đồng 68
Theo lao lý tại Thông tư số 15/2001 / TT-BTCCBCP hướng dẫn triển khai nghị định số 68/2000 / NĐ-CP pháp luật khi ký hợp đồng lao động không xác lập thời hạn với cá thể trực tiếp làm những việc thực hiện nói tại điều 1 của Nghị định số 68/2000 / NĐ-CP thì “ ngoài những lao lý được ghi trong mẫu hợp đồng được phát hành kèm theo Quyết định số 207 / LĐTBXH ngày 02 tháng 4 năm 1993 của Bộ Lao động – Thương binh , Xã hội, cá thể trực tiếp thực hiện hợp đồng đã được hưởng những chính sách, chủ trương như cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị chức năng sự nghiệp ” . Cụ thể, những quyền hạn mà người lao động đã được hưởng khi ký kết hợp đồng 68 chưa xác lập thời hạn như sau :
– Được áp dụng bảng lương hành chính quy định tại Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 để xếp lương theo ngạch và để làm các công việc nói tại điều 1 của nghị định số 68/2000/NĐ-CP:
– Được nâng bậc lương theo thâm niên pháp luật ; – Được kiểm soát , điều chỉnh mức lương khi nhà nước kiểm soát , và điều chỉnh mức lương tối thiểu hoặc theo thang bảng lương mới do cải cách chủ trương tiền lương . – Được tham gia học tập, tu dưỡng theo nhu yếu của cơ quan ; – Được hưởng những chủ trương về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội ; – Nếu đã được cơ quan cử đi quốc tế thì đã được hưởng quyền lợi và nghĩa vụ như cán bộ, công chức, …
Mức lương theo hợp đồng 68 năm 2021 ?
1. Đối với cá thể ký HĐLĐ mới thực hiện việc thực hiện pháp luật tại Nghị định 68/2000 / NĐ-CP, khoản 1 Điều 3 Nghị định 161 kể đến từ ngày 01/01/2021 thì mức lương thấp số 1 chỉ bằng mức lương tối thiểu vùng lao lý tại Nghị định 90/2019 / NĐ-CP . 2. Đối với cá thể đang triển khai HĐLĐ 68 vận dụng bảng lương theo Nghị định 204 / 2004 / NĐ-CP thì chuyển sang thực thi ký HĐLĐ mới theo Nghị định 161 . Căn cứ để xác lập mức lương trong hợp đồng mới chỉ bằng tổng thu nhập hiện hưởng gồm thông số lương hiện hưởng cộng với phụ cấp công vụ, đã được quy đổi ra số tiền, đơn cử như sau : – Nếu mức lương trong hợp đồng mới thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì đã được kiểm soát và điều chỉnh lên chỉ bằng mức lương tối thiểu vùng . – Nếu mức lương trong hợp đồng mới cao hơn mức lương tối thiểu vùng thì chỉ bằng tổng thu nhập hiện hưởng của người lao động . Khuyến khích VKSND địa phương, đơn vị chức năng khi ký lại HĐLĐ , và ký mới HĐLĐ hoàn toàn có thể ký với mức lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng . 3. Để bảo vệ tính công minh giữa người mới vào thao tác với những người đã có thời hạn thao tác khi ký lại HĐLĐ, về nguyên tắc xác lập mức lương trong HĐLĐ mới như tại điểm 2, tuy nhiên để bảo vệ tính công minh hoàn toàn có thể xem xét vận dụng 03 mức lương dự kiến như sau : – Mức 1 thấp số 1 chỉ bằng mức lương tối thiểu vùng . Áp dụng so với những trường hợp ký HĐLĐ mới kể đến từ ngày 01/01/2021 . – Mức 2 = mức lương tối thiểu vùng + 600.000 đ . Áp dụng so với ngạch Nhân viên lái xe có thời hạn thao tác đủ 04 năm trở lên ; Nhân viên bảo vệ, Nhân viên kỹ thuật có thời hạn thao tác đủ 06 năm trở lên ; Nhân viên ship hàng có thời hạn thao tác đủ 10 năm trở lên khi ký lại HĐLĐ mà tông thu nhập hiện hưởng của người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. . – Mức 3 = mức lương tối thiểu vùng + một triệu đ . Áp dụng so với ngạch Nhân viên lái xe có thời hạn thao tác đủ 08 năm trở lên ; Nhân viên bảo vệ, Nhân viên kỹ thuật có thời hạn thao tác từ 10 năm trở lên ; Nhân viên ship hàng có thời hạn thao tác đủ 15 năm trở lên khi ký lại HĐLĐ mà tổng thu nhập hiện hưởng của người lao động thấp hơn mức 2 . Ví dụ 1 : Nhân viên lái xe có thời hạn công tác thực hiện việc 4 năm tại VKSND tối cao, với mức lương hiện hưởng 2,41, có tổng thu nhập là 4.490.000 đ khi ký lại HĐLĐ thì hoàn toàn có thể xếp lương mức 2 . Ví dụ 2 : Nhân viên bảo vệ có thời hạn công tác thực hiện việc 6 năm tại VKSND thành phố Thành Phố Hà Nội, với mức lương hiện hưởng 2.04, có tổng thu nhập chính là 3.800.000 đ khi ký lại HĐLĐ thì hoàn toàn có thể xếp lương mức 2 . Ví dụ 3 : Nhân viên ship hàng có thời hạn công tác thực hiện việc 10 năm tại VKSND thành phố TP. Hà Nội, với mức lương hiện hưởng 1.90, có tổng thu nhập là 3.538.000 đ khi ký lại HĐLĐ thì hoàn toàn có thể xếp mức lương mức 2 . 4. Khi ký HĐLĐ mới thì chưa lao lý về thời hạn nâng lương , và mức tăng, chỉ kiểm soát , và điều chỉnh tỷ suất % tiền lương tăng thêm so với HĐLĐ khi nhà nước phát hành Nghị định về mức lương tối thiểu vùng để làm địa thế căn cứ kiểm soát , và điều chỉnh . 5. Về mức đóng BHXH : theo lao lý hiện hành thì mức đóng BHXH của người lao động là 10.5 % ( gồm 8 % BHXH, 1.5 % BHYT, 1 % BHTN ) và người sử dụng lao động đóng 21.5 %, khi ký lại HĐLĐ thì mức đóng BHXH, BHTN so với người lao động thực thi như lúc bấy giờ ( 10.5 % ) . 6. Thời gian thực thi ký lại HĐLĐ kể từ ngày 01/01/2021 .
Hợp đồng 68 có được hưởng phụ cấp công vụ ?
Theo quy định tại tiết d Khoản 1 Điều 2 Nghị định số 34/2012/NĐ-CP ngày 15/4/2012 của Chính phủ về chế độ phụ cấp công vụ người lao động thực hiện việc tại cơ quan đoàn thể chính trị xã hội theo chế độ hợp đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ đã được hưởng phụ cấp công vụ.
Theo pháp luật tại Phụ lục III – Danh mục mã mục, tiểu mục phát hành kèm theo Thông tư số 324 / năm nay / TT-BTC ngày 21/12/2016 của Bộ trưởng Bộ Tài chính, nội dung chi này đã được phản ánh vào Tiểu mục 6124 – Phụ cấp công vụ thuộc Mục 6100 – Phụ cấp lương
Trên đây, chúng tôi đã phân tích một số vấn đề xoay quanh chủ đề Hợp đồng 68 chính là gì? Với những thông tin này chắc hẳn Quý khách hàng cũng đã phần nào hiểu rõ hơn về hợp đồng 68.
Trong quy trình khảo sát , khảo sát , tìm hiểu và khám phá về yếu tố này nếu có bất kể vướng mắc nào, Quý khách hàng đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi qua Tổng đài tư vấn : 1900 6557 để được đội ngũ nhân viên tư vấn của chúng tôi tương hỗ tốt nhất .