Chương trình IHRM

TỪ CUỘC CÁCH MẠNG TRONG LĨNH VỰC QUẢN TRỊ NH N SỰ

Trong toàn cảnh hội nhập và toàn thế giới hóa, khi nền kinh tế tri thức bùng nổ cùng với cuộc cách mạng số và cách mạng công nghiệp 4.0, với sự biến hóa quá nhanh và khôn lường đã đặt các doanh nghiệp trên khắp quốc tế vào một toàn cảnh cạnh tranh đối đầu quyết liệt. Trong toàn cảnh đó, nghề quản trị nhân sự cũng cần phải biến hóa, vai trò của những người làm nhân sự cũng phải được “ định nghĩa lại ” và hình thành một “ chân dung nghề nghiệp ” mới để hoàn toàn có thể góp thêm phần tăng trưởng doanh nghiệp của mình nói riêng và tăng trưởng nghề quản trị nhân sự nói chung lên một tầm cao hơn. những người làm nhân sự cũng cần đặt thêm trên vai mình vai trò xây đắp sự biến hóa, đem lại nguồn sức mạnh bền vững và kiên cố, và tạo ra các giá trị quốc tế . Có thể nói, đây chính là một “ cuộc cách mạng ” trong nghành nghề dịch vụ quản trị nhân sự không riêng gì ở Nước Ta mà trên toàn thế giới . Hàng loạt các yếu tố bức bách trong toàn cảnh trọn vẹn mới được đặt ra cho giới nhân sự thời nay như : Làm thế nào để giữ chân và đãi ngộ người tài ? Làm thế nào để tăng trưởng đội ngũ chỉ huy tiếp sau xứng tầm, có năng lực cung ứng nhu yếu tăng trưởng và hội nhập ? Làm thế nào để kiến thiết xây dựng một nền văn hóa truyền thống doanh nghiệp có năng lực lôi cuốn người tài tham gia và góp sức lâu bền hơn cho doanh nghiệp ?

Chúng ta biết rằng, nguồn nhân lực luôn là sức mạnh nội tại, là một tài sản quý giá và quan trọng bậc nhất trong việc nâng cao hiệu quả, cũng như tạo nên lợi thế cạnh tranh của tổ chức. “Chân dung mới” của nghề quản trị nhân sự không chỉ đòi hỏi phải có kiến thức toàn diện, mà còn phải có các tinh thần, tư tưởng và cách triển khai hiệu quả nhất theo chuẩn mực toàn cầu. Hơn nữa, kỳ vọng của lãnh đạo doanh nghiệp ngày càng cao trong thời buổi hội nhập, và những người làm nghề nhân sự luôn được yêu cầu không chỉ thực hiện tốt các chức năng cơ bản về nhân sự, mà còn phải đảm nhận nhiều vai trò lãnh đạo quan trọng hơn, và đóng góp nhiều hơn vào định hướng chiến lược của tổ chức mình.

Bạn đang đọc: Chương trình IHRM

…ĐẾN CHƯƠNG TRÌNH IHRM

Hiểu rõ vấn đề này, và Học viện Quản lý PACE đã nghiên cứu triển khai một Chương trình đào tạo phù hợp với xu hướng toàn cầu, dựa trên Khung năng lực & Kiến thức (BoCKTM) – Chuẩn mực Toàn cầu về Quản trị Nhân sự của Hiệp Hội Quản Trị Nhân Sự Hoa Kỳ (SHRM) mang tên: 

Xem thêm: If only là gì vậy? Cách dùng If only

Chương trình giảng dạy “ Quản trị Nhân sự Quốc tế / International Human Resource Management ” ( gọi tắt là “ IHRM ” ) . Mục đích của Chương trình IHRM : Quốc tế hóa trình độ quản trị nhân sự của những người làm nghề nhân sự tại Nước Ta theo chuẩn mực và quý phái quốc tế .