Đối với Các người mới đi làm, lương gross và lương net còn là Các khái niệm khá lạ lẫm. Trong bài đăng dưới đây, Link Power sẽ tổng hợp Các thông tin có ích về hai loại lương này để giúp bạn đọc đưa ra sự lựa chọn tương thích về việc nhận lương ?
1/ Lương gross, lương net là gì?
Mặc dù không có bất kể văn bản pháp lý nào lao lý về khái niệm lương gross cũng như lương net, nhưng hoàn toàn có thể hiểu đơn thuần về Các thuật ngữ này như sau :
Bạn đang đọc: Phân biệt lương gross và lương netLương gross là tổng thu nhập mỗi tháng người lao động nhận được gồm cả lương cơ bản và các khoản trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng… trong đó có cả các khoản đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân (TNCN).
Tuy nhiên, do người lao động nhận lương gross phải trích ra một số tiền hàng tháng để đóng bảo hiểm xã hội và thuế TNCN (nếu có) nên số tiền thực nhận sẽ ít hơn lương gross.
Bạn đang đọc: Phân biệt lương gross và lương net
Theo lao lý tại Quyết định số 595 / QĐ-BHXH có hiệu lực hiện hành từ ngày 01/7/2017, tỷ suất trích đóng bảo hiểm xã hội từ tiền lương của người lao động được xác lập như sau :
Lương net là tiền lương thực nhận mà người lao động được công ty trả hàng tháng sau khi đã trừ hết các loại khoản chi phí bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân.
Từ Các khái niệm trên, hoàn toàn có thể thấy được mối quan hệ giữa lương gross và lương net được bộc lộ bằng công thức sau :
Lương net = Lương gross – (BHXH + BHYT + BHTN) – Thuế TNCN (nếu có)
2/ Phân biệt lương gross với lương net
So sánh Lương Gross Lương Net Khái niệm Là tổng tiền lương của NLĐ mà NSDLĐ chi trả mỗi kỳ trả lương Là tiền lương thực lĩnh của NLĐ mỗi kỳ trả lương Bao gồm BHXH ( 8 % ) BHYT ( 1,5 % ) BHTN ( 1 % ) Thuế TNCN ( nếu có ) Không gồm có BHXH, BHYT, BHTN, Thuế TNCN Mối quan hệ Lương Net = Lương Gross – ( BHXH + BHYT + BHTN + Thuế TNCN Chủ thể ưu thích Người lao động Người dùng lao động Ưu điểm NLĐ hoàn toàn có thể dữ thế chủ động thống kê giám sát so với mức lương NLĐ hoàn toàn có thể dữ thế chủ động đo lường và thống kê so với mức lương Nhược điểm NLĐ phải liên tục giám sát số tiền đóng Bảo hiểm và thuế thu nhập để tránh bị NSDLĐ tính sai NSDLĐ hoàn toàn có thể dùng mức lương này để đóng Bảo hiểm cho NLĐ dẫn đến mức đóng thấp, mức hưởng cũng thấp .
3/ Người lao động nên nhận lương gross hay lương net?
Có thể thấy, về triết lý, dù chọn nhận lương gross hay lương net thì tiền lương thực nhận của người lao động vẫn như nhau. Mỗi phương pháp nhận lương sẽ có Các ưu điểm yếu kém khác nhau như đã nêu ở trên .
Tuy nhiên, trong thực tế, người lao động nhận lương net có thể phải đối mặt với nhiều rủi ro hơn. Vì mục đích giảm thiểu chi phí mà doanh nghiệp có thể sẽ đóng bảo hiểm theo lương net khiến mức đóng thấp dẫn tới các chế độ bảo hiểm người lao động được hưởng sau này sẽ thấp hơn so với quyền lợi đáng được hưởng.
Trong khi đó, dù nhận lương gross khiến người lao động có cảm xúc bị “ mất ” đi một khoản tiền tương đối nhưng Các chuyên viên vẫn khuyến khích nên chọn mức lương này. Bởi lẽ tổng thể Các mức đóng bảo hiểm, thuế cùng Các chính sách đãi ngộ ( thai sản, tai nạn thương tâm lao động … ) mà người lao động được hưởng sau này đều dựa trên mức lương gross .
Vì vậy, chọn lương gross tuy khởi đầu sẽ hơi tốn sức lực lao động để giám sát nhưng về sau sẽ giúp người lao động dữ thế chủ động về thu nhập của mình, đồng thời bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ khi hưởng Các chính sách bảo hiểm xã hội .
4/ phương pháp tính lương net khi nhận lương gross
Nếu người lao động nhận lương gross thì việc tính lương net sẽ được tính như sau :
Lương net = Lương gross – (BHXH + BHYT + BHTN) – Thuế TNCN (nếu có)
Để hiểu thêm về phương pháp tính lương khi nhận lương gross người lao động hoàn toàn có thể tìm hiểu thêm ví dụ sau : Anh A làm nhân viên cấp dưới kinh doanh thương mại cho công ty B với mức lương gross là 20 triệu đồng / tháng. Như vậy : Lương net thực nhận của anh A = 20 triệu đồng – Các khoản đóng bảo hiểm – thuế TNCN ( nếu có ) . Trong đó :
Các khoản đóng bảo hiểm:
– Bảo hiểm xã hội : 20 triệu đồng x 8 % = 1,6 triệu đồng – Bảo hiểm thất nghiệp : 20 triệu đồng x 1 % = 200.000 đồng – Bảo hiểm y tế : 20 triệu đồng x 1,5 % = 300.000 đồng Như vậy tổng số tiền anh A phải trích để đóng Các loại bảo hiểm bắt buộc / tháng là : 1,6 triệu đồng + 200.000 đồng + 300.000 đồng = 2,1 triệu đồng
Thuế TNCN (nếu có):
Thuế TNCN = (Tổng thu nhập – Các khoản được miễn – Các khoản giảm trừ) x Thuế suất
Trong đó, người lao động được giảm trừ gia cảnh so với chính bản thân là 11 triệu đồng / tháng, với mỗi người phụ thuộc vào là 4,4 triệu đồng / tháng và Các khoản bảo hiểm bắt buộc, quỹ hưu trí tự nguyện, góp phần từ thiện ( địa thế căn cứ Điều 1 Nghị quyết 954 / 2020 / UBTVQH14 và Điều 20 Luật Thuế thu nhập cá thể ) . Nếu Anh A có 01 người phụ thuộc vào, trong tháng anh A không góp phần từ thiện, nhân đạo thì thuế TNCN trong tháng của anh A được tạm tính như sau : – Thu nhập chịu thuế của anh A : 20 triệu đồng – Anh A được giảm trừ : + Giảm trừ gia cảnh với chính bản thân : 11 triệu đồng + Giảm trừ gia cảnh cho 01 người phụ thuộc vào : 4,4 triệu đồng + Các khoản bảo hiểm bắt buộc : 2,1 triệu đồng – Thu nhập tính thuế của anh A : 20 triệu đồng – 11 triệu đồng – 4,4 triệu đồng – 2,1 triệu đồng = 2,5 triệu đồng Nếu anh A ký hợp đồng lao động trên 03 tháng thì thuế thu nhập cá thể của anh A được tính theo biểu lũy tiến từng phần. Thu nhập tính thuế của anh A là 2,5 triệu đồng thì thuộc bậc 1 với thuế suất là 5 % . Theo đó, tiền thuế TNCN anh A phải đóng là : 2,5 triệu đồng x 5 % = 125.000 đồng . Như vậy, số tiền anh A thực nhận mỗi tháng là :
20 triệu đồng – 2,1 triệu đồng – 125.000 đồng = 17,775 triệu đồng
Đừng ngần ngại khi nhắc đến chuyện lương bổng, vì nó chính là yếu tố quan trọng ảnh hưởng tác động đến chất lượng đời sống cũng như sự hài lòng về vị trí việc làm của bạn, nó cũng quyết định hành động rằng bạn hoàn toàn có thể gắn bó được vĩnh viễn với việc làm này hay không . Hy vọng Link Power san sẻ, bạn đã giúp có thêm thông tin và kỹ năng và kiến thức để phân biệt lương Gross và lương Net – hai loại lương phổ cập nhất lúc bấy giờ. Từ đó bạn đã hoàn toàn có thể tự tin chọn được kiểu lương mình mong ước để đàm phán với nhà tuyển dụng .
Theo Luật Việt Nam